Rozdielne zaobchádzanie vs. rôznorodý dopad
Rozdielne zaobchádzanie a rôzny dopad sú doktríny, ktoré majú podobnú povahu a ktoré sa odohrávajú v zamestnaní z dôvodu úmyslu a správania zamestnávateľa. Pre bežných ľudí je ťažké rozlíšiť medzi týmito dvoma postupmi a dokonca aj právnici niekedy čelia problémom s identifikáciou, ktoré z týchto dvoch postupov sa uskutočnili na pracovisku. Tento článok sa pokúša zdôrazniť rozdiel medzi rozdielnym zaobchádzaním a rôznorodým dopadom, aby čitatelia vedeli, čo majú na mysli.
Nesúrodé zaobchádzanie
Rozdielne zaobchádzanie je v právnych kruhoch známe aj ako rozdielne zaobchádzanie. Hovorí sa, že k nemu došlo, keď zamestnanec tvrdí, že zamestnávateľ s ním zaobchádzal diskriminačným spôsobom. Aby zamestnávateľ patril do kategórie rozdielneho zaobchádzania, musí sa preukázať, že k nemu došlo z dôvodu niektorých chránených znakov zamestnanca, ako je jeho vek, pohlavie alebo rasa. Poškodený musí byť schopný preukázať, že zamestnávateľ s ním vzhľadom na jeho charakteristický rys zaobchádzal menej priaznivo.
V situácii rozdielneho zaobchádzania zamestnávateľ koná alebo sa správa zámerne a veľmi dobre vie, čo robí. Rozdielne zaobchádzanie však vytvára zamestnanec alebo skupina zamestnancov, ak majú pocit, že boli diskriminovaní. Rozdielne zaobchádzanie sa stane, keď zamestnanec tvrdí, že sa s ním v rovnakej situácii zaobchádzalo menej priaznivo ako s ostatnými.
Nesúrodý dopad
Jedná sa o pracovné postupy, ktoré majú nepriaznivý dopad na jedného konkrétneho zamestnanca alebo na skupinu zamestnancov. Patria sem postupy prijímania a prepúšťania, ako keď zamestnávateľ preveruje potenciálnych zamestnancov na základe ich pohlavia alebo rasy pri ich výbere pre pracovné miesta v jeho podniku alebo spoločnosti. V prípade rôznorodého dopadu sa pozornosť nezameriava na diskriminačný zámer, ale na následky alebo následky takéhoto konania alebo správania na obete. Pracovná prax, ktorá vyzerá prima facie neutrálne, ale pri bližšom skúmaní odhalí, že spôsobila nespravodlivosť skupine potenciálnych zamestnancov, ktorá spadá do kategórie rôznorodých dopadov.
Rozdielne zaobchádzanie vs. rôznorodý dopad
• Rozdielne zaobchádzanie sa nazýva aj rozdielne zaobchádzanie a vyžaduje si dôkaz o diskriminácii.
• Pri rozdielnom zaobchádzaní sa nevyžaduje prítomnosť úmyselného alebo diskriminačného správania a pre túto teóriu stačí iba dôkaz, že pracovná prax spôsobuje skupine zamestnancov nespravodlivosť.
• Ak ste členom chránenej triedy a uchádzali ste sa o prácu, pre ktorú ste boli kvalifikovaní, ale odmietnutí, môžete na zamestnávateľa podať žalobu na základe zákona o rôznom dopade.
