Rozdiel Medzi Spoločenskou Zmluvou A Stanovami

Rozdiel Medzi Spoločenskou Zmluvou A Stanovami
Rozdiel Medzi Spoločenskou Zmluvou A Stanovami

Video: Rozdiel Medzi Spoločenskou Zmluvou A Stanovami

Video: Rozdiel Medzi Spoločenskou Zmluvou A Stanovami
Video: FÍHA tralala - Dino Discotekus - pre deti - song for kids 2024, Apríl
Anonim

Spoločenská zmluva vs Stanovy spoločnosti

Zakladateľská listina a stanovy sú dokumenty, ktoré je veľmi dôležité poznať podrobne o spoločnosti a spolu tvoria zakladanie spoločnosti. Aj keď existujú určité podobnosti, obe slúžia rôznym funkciám a účelom a sú dôležité pre rôzne skupiny ľudí, ktorí sa zaujímajú o výkon spoločnosti. Tento článok sa pokúša zistiť tieto rozdiely v prospech čitateľov.

Stanovy

„Stanovy“sú interným dokumentom spoločnosti a ľudia ich bežne označujú iba ako články. Toto sú pravidlá, ktorými sa riadi organizácia, a zvyčajne sa podávajú u obchodného registra. Hlavné rysy stanov sú nasledovné.

• Štruktúra organizácie spolu s kontrolným mechanizmom

• Hlasovacie práva a práva zamestnancov

• Spôsob vedenia stretnutí riaditeľa

• Spôsob konania valných zhromaždení akcionárov

• Rozdiel v právach na rôzne druhy akcií

Memorandum asociácie

Memorandum o združení je záväzný dokument pre každú organizáciu, ktorý musí byť podaný u obchodného registra, a odráža vzťah spoločnosti s vonkajším svetom. Hlavné črty spoločenskej zmluvy sú nasledujúce.

• Názov, adresa a sídlo spoločnosti, ktorá bola zaregistrovaná u registrátora

• Spôsob, akým je štruktúrované základné imanie spoločnosti

• Ciele a ciele spoločnosti

Aký je rozdiel medzi spoločenskou zmluvou a stanovami?

Memorandum o združení sa tiež nazýva charterová organizácia a je užitočným dokumentom pre investorov, aby vedeli, ako spoločnosť peniaze investuje a využíva. Na druhej strane, stanovy sú tiež dôležité, pretože umožňujú nahliadnuť do vnútornej štruktúry spoločnosti a do spôsobu prúdenia energie. Vypovedá o zákonoch upravujúcich vnútorné riadenie spoločnosti. Odzrkadľuje tiež úlohy, zodpovednosti a funkcie rôznych ľudí vo vedení spoločnosti.

Odporúčaná: