Kľúčový rozdiel - akcie akciového potu vs ESOP
Spoločnosti vydávajú podielové listy všeobecným investorom, ako aj rôznym zainteresovaným stranám vrátane zamestnancov spoločnosti. Hlavným cieľom tohto cvičenia je dosiahnuť zhodu cieľov zosúladením cieľov spoločnosti s cieľmi zamestnancov alebo ako spôsob motivácie. To sa dá dosiahnuť prostredníctvom akciových akcií a pomocou programu ESOP (schéma zamestnaneckých podielov). Kľúčovým rozdielom medzi akciovými akciami na princípe potu a ESOP je, že zatiaľ čo akciové akcie na princípe potenia sú poskytované ako uznanie ekonomického prínosu a know-how, ktoré zamestnanci prinesú do podnikania, schéma ESOP prichádza s možnosťou kúpiť určitý počet akcií v spoločnosti na pevná cena v budúcnosti.
OBSAH
1. Prehľad a hlavný rozdiel
2. Čo sú to akcie akciového potu
3. Čo je to ESOP
4. Porovnanie vedľa seba - akcie potného podielu vs ESOP
5. Zhrnutie
Čo sú to akcie akciového potu?
Akciové akcie potu sú akcie vydané zamestnancom a riadiacim pracovníkom so zľavou alebo za protihodnotu inú ako hotovosť, ako prejav ich pozitívnych vkladov do spoločnosti. Pozitívne príspevky sú často hodnotovými prírastkami v podobe poskytovania know-how alebo sprístupňovania práv v podobe práv duševného vlastníctva. Účelom potných akcií je poskytnúť zamestnancom motiváciu uznaním ich vynikajúcich výsledkov. Akcie potu sa riadia zákonom o obchodných spoločnostiach z roku 2013 a podliehajú niekoľkým podmienkam. Niektoré z nich sú,
- Emisia potných akcií sa uskutočňuje osobitným uznesením (forma dohody schválená väčšinou najmenej dvoch tretín hlasov odovzdaných akcionármi).
- Po vydaní akcií budú po dobu 3 rokov neprenosné.
- Cena, za ktorú sa akcie potenia, a ocenenie práv duševného vlastníctva alebo know-how alebo prírastky hodnoty, za ktoré sa majú akcie potenia vydať, sa ocenia registrovaným ocenením.
Čo je ESOP?
ESOP (Employee Share Option Scheme) poskytuje existujúcim zamestnancom právo na nákup určitého počtu akcií za fixnú cenu niekedy v budúcnosti. Hlavným cieľom je zosúladiť ciele spoločnosti s cieľmi zamestnancov. Pretože ESOP v zásade poskytuje zamestnancom možnosť stať sa budúcimi akcionármi, budú pracovať na zlepšení spoločnosti a očakávajú, že celkový výkon povedie k vyšším cenám akcií. Rovnako ako akcie akciového kapitálu, aj ESOP sa riadi zákonom o spoločnostiach z roku 2013. Účtovanie a súvisiace pokyny pre ESOP sú vysvetlené v IFRS 2 - Platby na základe podielov.
Nasledujú rôzne typy ESOP s miernymi odchýlkami od všeobecných kritérií.
Obrázok_1: Typy ESOP
Aký je rozdiel medzi akciami Sweat Equity a ESOP?
Rozdielny článok v strede pred tabuľkou
Akciové akcie vs ESOP |
|
| Akciové akcie potu sa vydávajú na ocenenie zamestnancov vytvárajúcich hodnotu. | ESOP poskytuje zamestnancom možnosť nakupovať akcie spoločnosti. |
| Zdieľať problém | |
| Akcie sa vydávajú za zľavnenú cenu. | Akcie sa vydávajú za vopred stanovenú cenu s právami na konverziu. |
| Neprenosnosť Akcií | |
| Akcie sú neprevoditeľné na obdobie 3 rokov od vydania. | Nie je definované nijaké časové obdobie neprenosnosti. |
| Pokyny pre stanovenie cien | |
| Pravidlá pre stanovenie cien sú definované. | Nie sú definované žiadne cenové pravidlá. |
Zhrnutie - Akcie potenia proti ESOP
Aj keď existuje rozdiel medzi akciami Sweat Equity Shares a ESOP, obidva z nich sú dva typy činov, ktoré spoločnosť môže vykonať, aby oznámila, že zamestnanci sú oceňovaní a uznávaní. Tieto typy schém pomáhajú spoločnostiam dlhodobo si udržať cenných zamestnancov a ťažiť z ich úsilia o zlepšenie výkonnosti spoločnosti. Akcie Sweat Equity Shares a ESOP nie je možné vykonávať prostredníctvom prednostného prideľovania akcií (emisia akcií alebo iných cenných papierov spoločnosťou akejkoľvek preferovanej osobe alebo skupine osôb), pretože tieto akcie nemožno vydať všeobecným akcionárom.
