Obsah:
- Kľúčový rozdiel - akcie akciového potu vs ESOP
- Čo sú to akcie akciového potu?
- Čo je ESOP?
- Aký je rozdiel medzi akciami Sweat Equity a ESOP?
- Zhrnutie - Akcie potenia proti ESOP
Video: Rozdiel Medzi Akciami Potenia A ESOP
2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-16 08:42
Kľúčový rozdiel - akcie akciového potu vs ESOP
Spoločnosti vydávajú podielové listy všeobecným investorom, ako aj rôznym zainteresovaným stranám vrátane zamestnancov spoločnosti. Hlavným cieľom tohto cvičenia je dosiahnuť zhodu cieľov zosúladením cieľov spoločnosti s cieľmi zamestnancov alebo ako spôsob motivácie. To sa dá dosiahnuť prostredníctvom akciových akcií a pomocou programu ESOP (schéma zamestnaneckých podielov). Kľúčovým rozdielom medzi akciovými akciami na princípe potu a ESOP je, že zatiaľ čo akciové akcie na princípe potenia sú poskytované ako uznanie ekonomického prínosu a know-how, ktoré zamestnanci prinesú do podnikania, schéma ESOP prichádza s možnosťou kúpiť určitý počet akcií v spoločnosti na pevná cena v budúcnosti.
OBSAH
1. Prehľad a hlavný rozdiel
2. Čo sú to akcie akciového potu
3. Čo je to ESOP
4. Porovnanie vedľa seba - akcie potného podielu vs ESOP
5. Zhrnutie
Čo sú to akcie akciového potu?
Akciové akcie potu sú akcie vydané zamestnancom a riadiacim pracovníkom so zľavou alebo za protihodnotu inú ako hotovosť, ako prejav ich pozitívnych vkladov do spoločnosti. Pozitívne príspevky sú často hodnotovými prírastkami v podobe poskytovania know-how alebo sprístupňovania práv v podobe práv duševného vlastníctva. Účelom potných akcií je poskytnúť zamestnancom motiváciu uznaním ich vynikajúcich výsledkov. Akcie potu sa riadia zákonom o obchodných spoločnostiach z roku 2013 a podliehajú niekoľkým podmienkam. Niektoré z nich sú,
- Emisia potných akcií sa uskutočňuje osobitným uznesením (forma dohody schválená väčšinou najmenej dvoch tretín hlasov odovzdaných akcionármi).
- Po vydaní akcií budú po dobu 3 rokov neprenosné.
- Cena, za ktorú sa akcie potenia, a ocenenie práv duševného vlastníctva alebo know-how alebo prírastky hodnoty, za ktoré sa majú akcie potenia vydať, sa ocenia registrovaným ocenením.
Čo je ESOP?
ESOP (Employee Share Option Scheme) poskytuje existujúcim zamestnancom právo na nákup určitého počtu akcií za fixnú cenu niekedy v budúcnosti. Hlavným cieľom je zosúladiť ciele spoločnosti s cieľmi zamestnancov. Pretože ESOP v zásade poskytuje zamestnancom možnosť stať sa budúcimi akcionármi, budú pracovať na zlepšení spoločnosti a očakávajú, že celkový výkon povedie k vyšším cenám akcií. Rovnako ako akcie akciového kapitálu, aj ESOP sa riadi zákonom o spoločnostiach z roku 2013. Účtovanie a súvisiace pokyny pre ESOP sú vysvetlené v IFRS 2 - Platby na základe podielov.
Nasledujú rôzne typy ESOP s miernymi odchýlkami od všeobecných kritérií.
Obrázok_1: Typy ESOP
Aký je rozdiel medzi akciami Sweat Equity a ESOP?
Rozdielny článok v strede pred tabuľkou
Akciové akcie vs ESOP |
|
Akciové akcie potu sa vydávajú na ocenenie zamestnancov vytvárajúcich hodnotu. | ESOP poskytuje zamestnancom možnosť nakupovať akcie spoločnosti. |
Zdieľať problém | |
Akcie sa vydávajú za zľavnenú cenu. | Akcie sa vydávajú za vopred stanovenú cenu s právami na konverziu. |
Neprenosnosť Akcií | |
Akcie sú neprevoditeľné na obdobie 3 rokov od vydania. | Nie je definované nijaké časové obdobie neprenosnosti. |
Pokyny pre stanovenie cien | |
Pravidlá pre stanovenie cien sú definované. | Nie sú definované žiadne cenové pravidlá. |
Zhrnutie - Akcie potenia proti ESOP
Aj keď existuje rozdiel medzi akciami Sweat Equity Shares a ESOP, obidva z nich sú dva typy činov, ktoré spoločnosť môže vykonať, aby oznámila, že zamestnanci sú oceňovaní a uznávaní. Tieto typy schém pomáhajú spoločnostiam dlhodobo si udržať cenných zamestnancov a ťažiť z ich úsilia o zlepšenie výkonnosti spoločnosti. Akcie Sweat Equity Shares a ESOP nie je možné vykonávať prostredníctvom prednostného prideľovania akcií (emisia akcií alebo iných cenných papierov spoločnosťou akejkoľvek preferovanej osobe alebo skupine osôb), pretože tieto akcie nemožno vydať všeobecným akcionárom.
Odporúčaná:
Rozdiel Medzi Akciami A Dlhopismi
Akcie vs dlhopisy Akcie a dlhopisy sú dve slová, ktoré majú pre investorov veľký význam. Akcie a dlhopisy sú dva dôležité investičné nástroje, ktoré sa formujú
Rozdiel Medzi Vlastným Imaním A Akciami
Vlastné imanie vs akcie Vlastné imanie a akcie sú koncepty, ktoré sa často používajú pri diskusiách o spôsoboch financovania obchodných operácií. Tieto dva pojmy vlastné imanie a
Rozdiel Medzi Dlhopismi A Akciami
Dluhopisy vs akcie Existuje mnoho spôsobov, ako môže spoločnosť, keď potrebuje získať kapitál na splnenie svojich rôznych požiadaviek, získať zdroje. Môže získať pôžičky
Rozdiel Medzi Správnymi Akciami A Bonusovými Akciami
Kľúčový rozdiel - pravé akcie vs bonusové akcie Akcie na práva a bonusové akcie sú dva typy akcií vydané existujúcim akcionárom spoločnosti. A
Rozdiel Medzi Kmeňovými Akciami A Prioritnými Akciami
Kľúčový rozdiel - akciové akcie vs. preferenčné akcie Vydanie akcií je pre spoločnosť zásadným rozhodnutím s hlavným cieľom získavania finančných prostriedkov na e