Vedenie vs manažment
Vedenie a riadenie nie sú dva vzájomne sa vylučujúce pojmy a majú veľa podobností. Líšia sa však v mnohých ohľadoch, aj keď sú to žiaduce vlastnosti, ktoré idú ruka v ruke. O správcoch sa často mylne hovorí ako o vedúcich, zatiaľ čo v skutočnosti existuje veľký rozdiel medzi vedením a vedením, o ktorom sa bude diskutovať v tomto článku.
Najväčší rozdiel medzi vedením a vedením vyplýva z toho, ako motivujú ľudí, ktorí okolo nich pracujú, pretože to nastavuje tón pre všetky ostatné aspekty organizácie. Podľa definície má vedenie auru alebo oprávnenie, ktoré spoločnosti zveruje. Podriadení pod ním pracujú a väčšinou konajú tak, ako im bolo povedané. Toto je transakčný štýl v tom, že manažéri hovoria pracovníkom, čo majú robiť, a pracovníci to robia, pretože im je sľúbená odmena (plat alebo bonus). Vedenie je zvyčajne platené za to, aby sa veci stihli v časových a finančných obmedzeniach. Vedenie má tendenciu pochádzať zo stabilného prostredia a viesť relatívne pohodlný život. To ich núti odmietať riskovať a snažia sa čo najviac predchádzať konfliktom. Čo sa týka ľudí, radi vedú šťastnú loď.
Vodcovia na druhej strane nemajú podriadených. Zvyčajne majú nasledovníkov a nasledovanie je ako dobrovoľnícka činnosť skôr dobrovoľnou ako vynútenou. Vedenie je charizmatický, transformačný štýl. Vodcovia nehovoria ľuďom, čo majú robiť, pretože ich to nenadchýna. Vedenie apeluje na pracovníkov a chcú nasledovať vodcov. Vedenie môže pracovníkov prinútiť, aby sa dostali do nebezpečenstva a situácií, ktoré by za normálnych okolností nepovažovali za riziko. Vedenie si vyžaduje dať ľuďom kredit a motivovať ich chválením za dobrú prácu. Vedenie si vyžaduje prevziať všetku vinu a chrániť nasledovníkov v ostrom kontraste s manažmentom, ktorý vždy rád prenesie peniaze na podriadených a najskôr si pripíše zásluhy za dobrý výkon.
Aj keď sa vedenie aj vedenie zameriavajú na prácu a usilujú sa o lepšie výsledky, vedenie motivuje a povzbudzuje pracovníkov, zatiaľ čo vedenie s nimi zaobchádza iba ako s prostriedkami. Aj keď je manažment averzny k riziku, vodcovstvo je hľadanie rizika. Vedenie našťastie porušuje pravidlá, aby bolo možné veci dokončiť, zatiaľ čo vedenie sa drží pravidiel a riadi sa pravidlami a predpismi.
Rozdiely medzi vedením a vedením
• Zatiaľ čo podstatou vedenia je zmena, podstatou riadenia je stabilita
• Zatiaľ čo sa vedenie zameriava na vedenie ľudí, vedenie sa zameriava na riadenie práce.
• Vedenie si vyžaduje nasledovníkov, zatiaľ čo vedenie vyžaduje podriadených
• Vedenie hľadá ciele, zatiaľ čo vedenie hľadá víziu
• Plány riadenia podrobne, zatiaľ čo vedenie udáva smer
• Vedenie uľahčuje rozhodovanie, zatiaľ čo vedenie rozhoduje
• Sila vo vedení pochádza z osobnej charizmy, zatiaľ čo vo vedení je zverená.
• Vedenie apeluje na vypočutie, zatiaľ čo vedenie apeluje na hlavu
• Vedenie je proaktívne, zatiaľ čo vedenie je reaktívne
• Vedenie je transformačný štýl, zatiaľ čo riadenie je transakčné
• Vedenie chce mať úspech, zatiaľ čo vedenie chce výsledky
• Vedenie robí pravidlá, zatiaľ čo vedenie pravidlá porušuje
• Vedenie charty existujúcich trás, zatiaľ čo vedenie sa uberá novými smermi
• Aj keď je vedenie všetko o tom, čo je správne, manažment sa stará o to, aby mal pravdu
• Vedenie dáva úver, zatiaľ čo vedenie berie úver
• Vedenie nesie vinu, zatiaľ čo vedenie odovzdáva peniaze ďalej
