Kľúčový rozdiel medzi vedením zamestnancov a transformačným vedením je ten, že v štýle vedenia zamestnancov sa vodca zameriava na svojich nasledovníkov, zatiaľ čo v transformačnom vedení sa vodca zameriava na organizačné a organizačné ciele.
Vedenie nie je myslené iba pre najvyššiu úroveň; vodcov možno nájsť na všetkých úrovniach. Rôzne stratégie a postupy môžu navyše vytvoriť jedinečný štýl vedenia. Vedenie zamestnancov a transformačné vedenie sú dva také štýly vedenia. Jednotlivci a organizácie môžu nájsť úspech pri oboch týchto štýloch vedenia.
