Analýza úlohy vs Popis práce
Analýza práce a popis práce sú pojmy, ktoré navzájom veľmi úzko súvisia. Popis práce je jednou z dvoch zložiek, ktoré tvoria analýzu práce. Aby bolo možné vykonať správnu analýzu práce, je potrebné spísať komplexný popis práce. Napriek svojej podobnosti je medzi nimi niekoľko rozdielov. Článok jasne vysvetľuje jednotlivé pojmy a ukazuje, ako sú tieto pojmy podobné a líšia sa navzájom.
Analýza práce
Analýza práce zahŕňa hodnotenie a analýzu práce z hľadiska úloh, zodpovednosti, zručností, nástrojov, vedomostí a odborných znalostí potrebných na úspešné splnenie pracovných požiadaviek. Tieto faktory pomáhajú určovať náročnosť konkrétneho zamestnania a zručnosti a schopnosti, ktoré musí mať zamestnanec, aby mohol úspešne dokončiť svoje zamestnanie. Analýza pracovných pozícií pomáha pri vytváraní popisov pracovných pozícií, výbere a nábore zamestnancov, školení a rozvoji, hodnotení výkonnosti atď.
Analýza pracovných pozícií pomôže spoločnosti nájsť dokonalú prácu pre jednotlivca alebo tú pravú pre konkrétnu prácu, ktorá má špeciálne požiadavky. Analýza pracovných pozícií tiež pomôže HR manažérom určiť, aké odmeny sa majú zamestnancom vyplácať, pomôže pri hodnotení medzier v školeniach a môže viesť k lepšej politike na splnenie celkových organizačných cieľov. Existuje niekoľko spôsobov, ako je možné vykonať analýzu úloh. Patrí sem pozorovanie jednotlivca v práci, vedenie pohovorov (individuálne a skupinové), dotazníky a použitie rôznych metód zaznamenávania, ako sú denníky a ďalšie záznamy.
Popis práce
Popis práce je vyhlásenie, v ktorom sú uvedené rôzne povinnosti, úlohy, zodpovednosti, ktoré sa majú vykonať pri výkone konkrétnej práce. Typický popis práce bude obsahovať informácie, ako napríklad názov / označenie, miesto práce, povinnosti a úlohy, ktoré sa majú vykonať, zodpovednosť a úroveň autority danej práce, požadovaná kvalifikácia a zručnosti, vzťahy, ktoré má konkrétna práca s inými prácami v firma a pracovné prostredie a podmienky potrebné na výkon práce. Popisy pracovných pozícií môžu byť pre firmu kľúčové, pretože pomáhajú s mnohými aspektmi týkajúcimi sa ľudských zdrojov.
Dobre napísaný popis práce je užitočný pri dohľade a pri prideľovaní práce, pomáha pri náborových a výberových procesoch, pomáha pri plánovaní ľudských zdrojov a kapacít, je užitočný pri hodnotení a hodnotení výkonu, pomáha pri rozhodovaní o balíkoch odmeňovania, pomáha pri identifikácii požiadaviek na školenie a pomáha vykonávať takýchto výcvikových a rozvojových programov.
Analýza úlohy vs Popis práce
Analýza a popis práce sú si navzájom dosť podobné, pretože ide o koncepty, ktoré sú užitočné pri analýze a porozumení rôznych zložiek konkrétnej práce. Analýza aj popis úlohy majú vplyv na operácie plánovania ľudských zdrojov. Analýza úloh obsahuje dve zložky; špecifikácia práce a popis práce. To znamená, že popis práce je súčasťou analýzy práce, pretože je potrebné pochopiť prácu a jej rôzne komponenty skôr, ako bude možné prácu úplne analyzovať. Hlavný rozdiel medzi popisom práce a analýzou práce je v tom, že popis práce pokrýva iba jednu zložku procesu analýzy úloh, pretože analýza úloh zahŕňa aj špecifikáciu práce, čo je vyjadrenie minimálne prijateľnej ľudskej kvalifikácie, ktorá je nevyhnutná na úspešné dokončenie úlohy.
Zhrnutie:
Rozdiel medzi analýzou úlohy a popisom úlohy
• Analýza práce a popis práce sú pojmy, ktoré navzájom veľmi úzko súvisia a analýza aj popis práce majú vplyv na operácie plánovania ľudských zdrojov.
• Analýza práce zahŕňa hodnotenie a analýzu práce z hľadiska úloh, zodpovednosti, zručností, nástrojov, vedomostí a odborných znalostí potrebných na úspešné splnenie pracovných požiadaviek.
• Popis práce je vyhlásenie, v ktorom sú uvedené rôzne povinnosti, úlohy, zodpovednosti, ktoré sa majú vykonať pri vykonávaní konkrétnej práce.
