Kľúčový rozdiel - charizmatický vs transformačné vedenie
Charizmatické vedenie a transformačné vedenie sú dve dôležité klasifikácie vodcovstva, medzi ktorými možno identifikovať kľúčový rozdiel. Keď hovoríme o vedení ako o celku, má to hlbokú históriu. Vedenie vytvára atmosféru pre zmenu, ako aj pre odpor k zmenám. Pri zameraní na dva štýly vedenia je kľúčovým rozdielom to, že zatiaľ čo v Charizmatickom vedení kúzlo a príťažlivosť vodcu vytvárajú inšpiráciu a oddanosť medzi nasledovníkmi voči vodcovi, v transformačnom vedení sa zmeny v jednotlivcoch a sociálnych systémoch vytvárajú prostredníctvom kolektívnej vízie. Tento článok sa pokúša podrobne objasniť rozdiel medzi týmito dvoma pojmami.
Čo je charizmatické vedenie?
Charizma je darom pre väčšinu ľudí. Charizma je príťažlivosť alebo kúzlo človeka, ktoré môže v druhých vzbudiť oddanosť. Tvrdiť to ako dar má teda niečo pravdy. Vedenie tohto druhu možno nazvať charizmatickým vedením, kde sú ľudia inšpirovaní pracovať pre vodcu na základe ich oddanosti tomuto jedincovi. Charizmatickí vodcovia majú nasledovníkov, ktorí obdivujú šarm a osobnosť vodcu. Nasledovníkov neláka žiadna vonkajšia moc ani autorita.
Charizmatickí vodcovia majú jasnú víziu a sú ochotní podstúpiť akékoľvek riziko pri dosahovaní svojej vízie. Vykazujú mimo bežného správania a sú veľmi citliví na emócie nasledovníkov. Vytvoria si pre seba jedinečnú pozíciu a vo svojej skupine budú nespochybniteľní. Ich tím alebo skupina bude známa podľa mena ich vedúceho. Identita skupiny a vedúceho bude neoddeliteľná. Ďalej výskum ukázal, že existuje silný vzťah medzi charizmatickým vedením a vysokým výkonom. Nasledovníci budú tiež veľmi spokojní z dôvodu psychologickej motivácie, ktorú dáva ich vodca. Nasledovníci vynaložia väčšie úsilie na prácu a budú mať vysokú úroveň úcty k svojmu vodcovi.
Charizmatické vedenie je predmetom vysokej kritiky, pretože existuje silné presvedčenie, že viac ako pre záujmy svojich nasledovníkov pracujú pre svoje osobné záujmy. Charizmatickí vodcovia nebudú slúžiť v najlepšom záujme organizácie, aby slúžili najlepšiemu záujmu organizácie. Svoju moc využívajú na osobný prospech a zlepšenie svojho imidžu ako organizácie.
Čo je transformačné vedenie?
Transformačné vedenie je definované ako prístup vedenia, ktorý spôsobuje zmenu jednotlivcov a sociálnych systémov. Vo svojej najčistejšej podobe vytvára medzi sledovateľmi hodnotné a pozitívne zmeny s víziou rozvinutia nasledovníkov v lídrov. Transformačný vodca verí v úspech svojich nasledovníkov. Transformační vodcovia spájajú budúce ašpirácie nasledovníkov s organizačnou víziou a presvedčujú nasledovníkov, aby dosiahli organizačné ciele, aby sa uspokojili. Pôsobia ako vzory a inšpirujú nasledovníkov. Vyzývajú nasledovníkov, aby prevzali väčšiu zodpovednosť za svoju prácu. Títo vedúci chápu silné a slabé stránky nasledovníkov, takže ich môže zosúladiť s úlohami, ktoré využijú ich optimálny výkon.
Transformační vodcovia dbajú na blaho svojich jednotlivých nasledovníkov. Spolupracujú s nimi a komunikujú s nimi o osobných záležitostiach, ktoré presvedčia nasledovníkov, aby sa pri úspechu organizácie cítili pozitívne a boli partnerom. Nevýhodou transformačného vedenia je samotná transformácia. Organizácia alebo ľudia by sa niekedy nechceli transformovať. V tomto okamihu bude vodca frustrovaný a môže stratiť videnie.
Aký je rozdiel medzi charizmatickým a transformačným vedením?
Definície charizmatického a transformačného vedenia:
Charizmatické vedenie: Vodcovský prístup, ktorý sa opiera o kúzlo a príťažlivosť vodcov, ktoré vytvára inšpiráciu a oddanosť medzi nasledovníkmi voči vodcovi.
Transformačné vedenie: Prístup k vedeniu, ktorý prostredníctvom kolektívnej vízie spôsobuje zmeny v jednotlivcoch a sociálnych systémoch.
Charakteristika charizmatického a transformačného vedenia:
Počiatky:
Charizmatické vedenie: Ľudia veria, že charizmatickí vodcovia sa rodia a nie sú stvorení.
Transformačné vedenie: Transformační vodcovia sú adaptívni vodcovia a väčšinou sú vyškolení, aby sa stali vodcami.
Zameranie:
Charizmatické vedenie: Charizmatickí vodcovia možno nebudú chcieť nič v organizácii zmeniť.
Transformačné vedenie: Transformačné vedenie má základné zameranie na transformáciu organizácie a jej nasledovníkov.
Zdieľanie výhod:
Charizmatické vedenie: Charizmatickí vodcovia majú tendenciu usilovať sa viac o svoj osobný prospech a budovanie imidžu.
Transformačné vedenie: Transformační vodcovia majú tendenciu viac pracovať na zlepšení organizácie a jej nasledovníkov.
Dedenie:
Charizmatické vedenie: Charizmatických vodcov je ťažké nahradiť.
Transformačné vedenie: Transformačných vedúcich nahradí ďalší riadiaci dôstojník v rade v organizácii, ak sú dobre vyškolení.
Obrázok so súhlasom:
1. Martin Luther King March vo Washingtone - Toto médium je dostupné v zbierkach Národného archívu a správy záznamov, katalogizované pod identifikátorom ARC (identifikátor národného archívu) 542069. [Public Domain] cez Wikimedia Commons
2. Útočné zhromaždenie [public domain], prostredníctvom Wikimedia Commons
