Pracovná pozícia vs povolanie
Pracovná pozícia a zamestnanie sú veľmi podobné pojmy, ktoré sa používajú na stručné popísanie toho, čo zamestnanec robí, aby si zarobil na živobytie. Kvôli svojej podobnosti sú tieto výrazy zvyčajne zamieňané, aby znamenali to isté, aj keď sú navzájom celkom odlišné. Názov práce je konkrétnejší ako povolanie a poskytuje trochu jasnú predstavu o tom, aký druh práce zamestnanec vykonáva. Nasledujúci článok vysvetľuje tieto pojmy a ukazuje, v čom sa navzájom líšia.
Názov práce
Názov pracovnej pozície je popis pracovnej pozície / pozície / označenia a poskytuje krátku predstavu o čom je pracovná pozícia. Názvy pracovných pozícií sa používajú ako prostriedok na rozlíšenie a kategorizáciu rôznych pozícií v organizácii. Pracovné názvy sú užitočné aj pre potenciálnych zamestnancov pri hľadaní zamestnania a zamestnávatelia ich používajú pri hľadaní správneho kandidáta v skupine talentov. Názov pracovnej pozície poskytuje stručný prehľad o zodpovednosti za pracovnú pozíciu alebo o úrovni pozícií v organizácii.
Typický názov pozície bude obsahovať slová ako manažér, výkonný riaditeľ, asistent, spolupracovník, šéf, riaditeľ atď. Existujú názvy pracovných pozícií, ktoré sú o niečo informatívnejšie a vysvetľujú, čo sa na nich robí; ako účtovník, finančný manažér, softvérový programátor, inštalatér, kuchár atď. Existujú prípady, keď sa názvy pracovných pozícií môžu stať užitočnými aj na administratívne účely. Konkrétne pracovné pozície je možné viazať na platové triedy, ktoré uľahčujú správu. Pracovné tituly sa tiež používajú na určenie kariérneho postupu a používajú sa ako kariérny rebríček, v ktorom môže zamestnanec postupovať z jedného titulu do druhého prostredníctvom povýšenia.
Zamestnanie
Povolanie je pojem širší ako titul a vysvetľuje celé odvetvie pracovných miest, ktorého súčasťou by bolo množstvo podobných titulov. Povolanie možno tiež označiť ako odvetvie alebo odvetvie, v ktorom by zamestnanec chcel pracovať. Zjednodušene povedané, povolanie definuje spôsob obživy človeka. Príklady zamestnania zahŕňajú majiteľa firmy, poskytovateľa zdravotnej starostlivosti, zákaznícke služby, financie, pohostinstvá, vzdelávanie, maloobchod atď. Ako vidíte, tieto výrazy popisujú širšiu zbierku titulov, ktoré sú súčasťou väčšieho odvetvia. Existujú prípady, keď zamestnávateľ vyhlási pozíciu, ktorá je k dispozícii ako povolanie. To by prilákalo široké spektrum talentov, kde by zamestnávateľ potom mohol skúmať kandidátov a hľadať perfektné miesto pre danú prácu. Avšakhľadanie obsadenia pozície uvedením podrobností o povolaní by sa malo používať iba v prípade, že spoločnosť vyžaduje prihlášky od radov odborníkov v danom odbore, pretože pri tom zamestnávateľ riskuje, že priláka jednotlivcov, ktorí sa na inzerovanú prácu nezmestia.
Pracovná pozícia vs povolanie
Titul a povolanie sú pojmy, ktoré navzájom veľmi úzko súvisia. Oba tieto pojmy poskytujú krátke predstavenie typu práce, na ktorú je jednotlivec zamestnaný. Napriek ich blízkemu vzťahu sú pojmy titul a povolanie odlišné. Pracovná pozícia človeka poskytuje vysvetlenie toho, čím sa držiteľ titulu živí, a môže ukázať, na ktorej úrovni organizácie (z hľadiska hierarchie / zodpovednosti) sa držiteľ pracovného miesta nachádza. Na druhej strane povolanie je širší pojem a opisuje záujmové odvetvie alebo odvetvie, v ktorom by zamestnanec chcel pracovať. Vezmime si napríklad príklad, titul by bol tak špecifický ako kardiovaskulárny chirurg, zatiaľ čo povolanie by mohlo predstavovať niečo ako poskytovateľ zdravotnej starostlivosti alebo lekár.
Zhrnutie:
Rozdiel medzi pracovnou pozíciou a zamestnaním
• Titul a povolanie sú pojmy, ktoré navzájom veľmi úzko súvisia. Oba tieto pojmy poskytujú krátke predstavenie druhu práce, na ktorú je jednotlivec zamestnaný.
• Pracovné názvy sa používajú ako prostriedok na rozlíšenie a kategorizáciu rôznych pozícií v organizácii.
• Povolanie je pojem širší ako titul a vysvetľuje celý sektor pracovných miest, ktorého súčasťou by bolo množstvo podobných titulov.
