Ústava vs Stanovy
Ústava a stanovy sú dva pojmy alebo slová, ktoré sa často zamieňajú za slová, ktoré označujú rovnaký význam. Keď sa to striktne hovorí, je medzi nimi rozdiel, pretože majú odlišný význam. Slovo ústava označuje určitý druh dokumentu, ktorý je vytváraný v mene skupiny ľudí alebo organizácie a ktorý ustanovuje faktory, ako sú kvalifikácia, oprávnenosť členstva, povinnosti, úkony a nedania členov a podobne. Stručne povedané, možno povedať, že ústava definuje pravidlá a nariadenia, ktoré majú členovia organizácie dodržiavať. Na druhej strane, nariadenia odkazujú na pravidlá a nariadenia, ktoré sa majú každodenne dodržiavať. Je dôležité vedieť, že miestne nariadenia upravujú každodenné funkcie inštitúcií alebo organizácií. Toto je hlavný rozdiel medzi týmito dvoma slovami, a to ústava a miestne nariadenia.
Čo je ústava?
Ústava je hlavným dokumentom organizácie, ktorá určuje základné aspekty uvedenej organizácie. Týmito základmi organizácie sú záležitosti, ako sú názov organizácie, účel, členstvo, funkcionári, zasadnutia, rokovací poriadok a zmeny a doplnky. Ako vidíte, sú to základné prvky, na ktorých je organizácia založená.
Ústava by teda mala pozostávať zo základov, ktoré sa nebudú meniť. Ak budete často meniť každý jeden detail ústavy, nie je to správna ústava. Pri konštruovaní ústavy sa venuje veľká pozornosť a ako vidíte, keď si raz ústava bude vyžadovať zmeny, musíte postupovať podľa uvedených zmien a doplnení. Na zmenu a doplnenie ústavy musíte mať väčšinou väčšinu (2/3) hlasov. To môže byť v malej organizácii niekedy veľmi ľahké. Akonáhle však prejdete na národnej úrovni k ústave krajiny, získanie väčšinového počtu hlasov na zmenu a doplnenie ústavy nie je vôbec jednoduché.
Čo sú stanovy?
Stanovy vychádzajú z ústavy organizácie. Stanovy určujú podrobné pokyny týkajúce sa základných aspektov organizácie a stanovujú tiež každodennú prácu organizácie. Táto časť obsahuje záležitosti ako povinnosti úradníkov, povinnosti poradcu, výbory, obžalobu, voľby, financie a zmeny a doplnenia.
Stanovy by mali byť konštruované so schopnosťou ich meniť. To neznamená, že môžete zmeniť čokoľvek, dokonca aj v stanovách, ako si len myslíte. Stále musíte dodržiavať pozmeňujúce a doplňujúce pravidlá týkajúce sa nariadení, ktoré sa budú riadiť vzorom ústavy. Stanovy sa však dajú ľahko zmeniť. Napríklad s časom sa organizácia môže zmeniť; môže rásť. V takejto situácii môžu byť povinnosti prezidenta niekedy zložitejšie. Podľa toho to musíte zmeniť.
Ako vidíte, ústava kladie iba štruktúru organizácie. Stanovy plnia túto štruktúru výplňou. Napríklad pokiaľ ide o dôstojníkov, ústava hovorí iba o tituloch, kvalifikácii, spôsobe voľby dôstojníkov, obsadzovaní voľných pracovných miest a funkčnom období každého dôstojníka. Najdôležitejšie aspekty povinností každého dôstojníka, ako aj spôsob jeho odvolania sú obsiahnuté v stanovách. Je to preto, že tieto časti sú to, čo je dôležité pre každodenné činnosti organizácie.
Aký je rozdiel medzi ústavou a nariadeniami?
• Definícia ústavy a stanov:
• Ústava je hlavným dokumentom organizácie, ktorá určuje základné aspekty uvedenej organizácie.
• Stanovy určujú podrobné pokyny pre základné aspekty organizácie a tiež stanovujú každodennú prácu organizácie.
• Pripojenie:
• Stanovy vychádzajú z ústavy. Stanovy sa teda riadia ústavou.
• Schopnosť zmeny:
• Ústava by mala pozostávať zo základov, ktoré sa nebudú meniť.
• Stanovy by mali byť konštruované so schopnosťou ich meniť.
• Špecifická povaha:
• Pretože ústava pokrýva základné aspekty organizácie, môže to byť niekedy nie veľmi konkrétne.
• Stanovy sú konkrétnejšie.
To sú rozdiely medzi ústavou a nariadeniami. Aj keď ide o dva rôzne dokumenty, nezabudnite, že navzájom súvisia. Bez ústavy nebudú žiadne nariadenia. Oba sú nevyhnutné pre funkcie organizácie.
Obrázky so zdvorilosťou:
- Ústava Judith E. Bell (CC BY-SA 2.0)
- Stanovy cez Wikicommons (verejné vlastníctvo)
