Učenie vs rozvoj
Učenie a rozvoj sú súčasťou základnej stratégie, ktorá sa používa v organizáciách ako súčasť rozvoja ľudských zdrojov. Toto je oblasť, ktorá je výsledkom neustálej túžby spoločností a organizácií zlepšovať výkon a efektívnosť zamestnancov v pracovnom prostredí. To je rôzne označované ako školenie a rozvoj a rozvoj ľudských zdrojov v rôznych častiach sveta. Mnoho ľudí, vrátane tých, ktorí implementujú tieto stratégie, si často mýlia medzi učením a rozvojom a niektorí dokonca považujú tieto činnosti za zameniteľné. V tomto článku však budeme zdôrazňovať jemné rozdiely medzi učením a rozvojom.
Učenie
Učenie je proces, ktorý zvyšuje naše vedomosti. Celý život sa stále učíme nové veci, či už sa to učíme chodiť, bicyklovať, plávať, tancovať, korčuľovať, liezť alebo sa dokonca učiť nové koncepty v rôznych predmetoch alebo nových jazykoch. Môžeme sa učiť z kníh alebo od učiteľov, kolegov, rodičov alebo dokonca od cudzincov. Jeden sa môže učiť od zvierat, neživých predmetov a prírody. V organizácii je cieľom manažérov, aby boli ich zamestnanci informovaní. Učenie je teda dôležitou súčasťou školenia v akejkoľvek organizácii na všetkých úrovniach zamestnancov.
Učenie prebieha v každom veku a človek sa učí, keď sa dostane do novej situácie, dať zmysel a byť pohodlnejší. Akákoľvek zmena nášho správania v dôsledku novej skúsenosti sa nazýva učenie. Mohli by sme sa naučiť nové zručnosti opísané vyššie alebo sa naučiť hry alebo jazyky.
Rozvoj
Rozvoj spočíva v osvojovaní si zručností a začleňovaní týchto schopností do správania, aby sa z nich stali zvyky. Nútite človeka sedieť v učebni a snažíte sa odovzdať vedomosti o tom, ako riadiť lietadlo. Áno, okrem vysvetlenia, ako a čo treba urobiť, aby ste riadili lietadlo, ho môžete pochopiť, ako rozumie jednotlivým častiam lietadla a teórii jeho fungovania, pokiaľ však daný človek neabsolvuje praktický výcvik a sám nebude lietať v rôznych situáciách, nemôže sa rozvíjať ako pilot. Rozvoj sa zaoberá činnosťou a nie zručnosťami založenými na vedomostiach, ktoré vychádzajú z učenia.
V procese vývoja je dôležitejšie ako učenie sa prax, ktorá umožňuje jednotlivcom začleniť nové zručnosti ako návyky. Rozvoj je proces, ktorý prebieha po učení, ale vyžaduje si neustále precvičovanie a zdokonaľovanie, aby sa novo naučené schopnosti zmenili na správanie alebo zvyky.
Vývoj je tiež proces tela, ktorý popisuje rast nášho myslenia a schopností riešiť problémy. Tento vývoj je blízky biologickému vývoju, ktorý sa odohráva s vekom a je takmer úplný v čase, keď sme mladí alebo dospievame.
Aký je rozdiel medzi učením a rozvojom?
• Učenie a rozvoj je oblasť, ktorá sa stala neoddeliteľným umením riadenia ľudských zdrojov v organizáciách. Zaoberá sa zlepšovaním výkonnosti a správania zamestnancov v organizáciách.
• Zmena správania v dôsledku tréningu alebo skúseností sa nazýva učenie
• Učenie spočíva v získaní vedomostí zamestnancov, zatiaľ čo rozvoj sa zameriava na to, aby zamestnanci začlenili nové zručnosti do svojho správania ako zvyky
• Cvičenie a zdokonaľovanie umožňuje rozvoj, zatiaľ čo školenie zodpovedá za učenie
