Vek vs držba
Vek a držba sú dva dôležité faktory, ktoré sa zohľadňujú pri prijímaní človeka do zamestnania. Vek definuje skúsenosti, ktoré človek získal vo svojom živote v jednej alebo viacerých organizáciách, a funkčné obdobie definuje časové obdobie, v ktorých pôsobil v jednej alebo viacerých organizáciách. Vek možno tiež považovať za celkový počet rokov, ktoré človek prežil od narodenia, ale keď hovoríme v kontexte profesionálneho života, vek začneme počítať od roku, keď začal svoju profesionálnu kariéru. Počet rokov, ktoré uplynú od vstupu do organizácie odchodom osoby, sa nazýva držba. Vek aj funkčné obdobie sa používajú na opísanie profesionálnych schopností človeka.
Ako človek starne, často sa stáva, že získa skúsenosti v konkrétnej oblasti, takže keď hovoríme o jeho veku, často sa to týka počtu rokov, ktoré v danom odbore strávil a teraz je jeho pánom. Vek definuje zrelosť a ako dôvera človeka s vekom rastie, je schopný prijímať čoraz zložitejšie rozhodnutia s ľahkosťou. Spoločnosti a organizácie po celom svete uprednostňujú vek pred pracovnými miestami vo vysokej hierarchii, ktoré nesú veľkú zodpovednosť a vyžadujú dobré rozhodovanie. Odveký výrok, ktorý hovorí, že „čím starší bude muž, tým bude múdrejší“, platí takmer pre všetkých.
Osoba začínajúca svoju profesionálnu kariéru sa musí naučiť triky remesla a až po určitej dobe dokáže obratne zvládnuť situácie. Častejšie sa snaží zmeniť zamestnanie, aby získal skúsenosti z práce, ktorú vykonáva v rôznych spoločnostiach. To z neho robí nielen odborníka, ale aj vystavuje sa rôznym typom situácií, ktoré počas práce nastanú. Každé obdobie od vstupu do konkrétnej spoločnosti až po jej odchod sa nazýva pôsobenie v tejto konkrétnej spoločnosti. Funkčná doba môže trvať až ľubovoľný počet dní, mesiacov alebo rokov. Ľudia majú spravidla tendenciu držať sa jednej spoločnosti, ak v nej nájdu uspokojenie z práce, v takom prípade sa celé ich pracovné obdobie ukončí v jednom funkčnom období. Profesijná kariéra človeka je dobrá, ak má málo funkčných období a je dlhodobo zamestnaný.
Vek vs držba
Vek a držba sú pre oddelenie ľudských zdrojov veľmi dôležité, pretože pred prijatím osoby do zamestnania sú tieto dva faktory starostlivo preskúmané.
• Vek osoby definuje počet rokov, ktoré prežil, alebo z profesionálneho hľadiska skúsenosti, ktoré získal počas svojho života v jednej alebo vo viacerých organizáciách, ale funkčné obdobie definuje časové obdobie, ktoré osoba strávila v konkrétnom zamestnaní.
• Vek je jednoznačným znakom dospelosti a odborných znalostí, keď to funkčné obdobie nemôže zaručiť.
• Vek sa vždy počíta v rokoch, ale funkčné obdobie môže byť v ktorejkoľvek časovej jednotke.
• Vek je uprednostňovaným kritériom výberu zamestnania pred držbou.
• Vek môže byť niekedy prehliadaný kvôli vynikajúcemu pôsobeniu v práci.
• Mladý zázrak s vynikajúcim pôsobením v renomovaných inštitúciách môže niekedy poraziť starého koňa v boji o vytúžené zamestnanie.
