Kľúčový rozdiel - Jednota velenia vs. Jednota smerovania
Jednota velenia a jednota riadenia sú dva dôležité aspekty, ktoré je potrebné zohľadniť v organizačnej hierarchii. Kľúčový rozdiel medzi jednotou velenia a jednotou riadenia je v tom, že jednota velenia hovorí, že každý zamestnanec sa zodpovedá jednému nadriadenému alebo manažérovi, od ktorého zamestnanec prijíma príkazy týkajúce sa povinností, ktoré majú vykonávať, zatiaľ čo jednota riadenia vysvetľuje, že skupina činností ktoré majú rovnaký cieľ, by sa mali vykonávať podľa jedného plánu a dohliadať na nich jeden manažér. Oba koncepty predstavil banský inžinier z Francúzska Henry Fayol.
OBSAH
1. Prehľad a kľúčový rozdiel
2. Čo je to jednota velenia
3. Čo je jednota smeru
4. Porovnanie vedľa seba - jednota velenia vs. jednota smeru v tabuľkovej podobe
5. Zhrnutie
Čo je to Jednota velenia?
Jednota velenia uvádza, že každý zamestnanec sa zodpovedá jednému vedúcemu alebo vedúcemu, od ktorého zamestnanec prijíma príkazy, týkajúce sa povinností, ktoré má vykonávať. Jednota velenia ignoruje dvojité podriadenie, pretože jeden zamestnanec sa nemôže hlásiť viac ako jednému nadriadenému. Osoba, za ktorú je zamestnanec zodpovedný a za ktorú priamo zodpovedá, sa označuje ako „priamy nadriadený“alebo „priamy nadriadený“. Jednota velenia je veľmi efektívny spôsob kontroly podriadených a vedie k menšiemu zmätku a zložitosti. Vyhodnocovanie výkonnosti podriadených je tiež pohodlné vďaka jednote velenia.
Jednota velenia je však použiteľná iba pre organizácie s tradičnou hierarchiou. Maticová štruktúra je typ organizačnej štruktúry, v ktorej sú zamestnanci zoskupení súčasne do dvoch rôznych prevádzkových dimenzií. To znamená, že maticová štruktúra kombinuje dve organizačné štruktúry, najčastejšie funkčnú štruktúru a divíznu štruktúru. Tento typ organizačnej štruktúry vedie k duálnej podriadenosti, kde sa podriadení zodpovedajú za dvoch manažérov.
Napr. UTH je strojárska firma vyrábajúca elektronické zariadenia. Má funkciu výskumu a vývoja (R&D), kde sa zamestnanci podriaďujú manažérovi výskumu a vývoja. Spoločnosť UTH sa rozhodla v spolupráci s ďalšou strojárskou spoločnosťou navrhnúť nový prototyp. To bude vyžadovať, aby sa niektorí zo zamestnancov okrem manažéra pre výskum a vývoj hlásili aj k projektovému manažérovi.
Obrázok 01: Jednota velenia sa používa na poskytovanie jasných pokynov podriadeným.
Čo je to Jednota smeru?
Jednota smeru vysvetľuje, že skupina činností, ktoré majú rovnaký cieľ, by sa mala vykonávať podľa jedného plánu a dohliadať na nich jeden manažér. Toto sa deje preto, aby sa zabezpečilo správne zosúladenie cieľov a jedna vízia, kde budú všetci zamestnanci pracovať pod vedením jedného manažéra. Tu je nevyhnutná správna koordinácia činností včas a odchýlky od plánu (pokiaľ nie sú dôsledkom náhlych zmien dopytu zákazníkov alebo nepredvídaných okolností) sú neprijateľné. Úspešnosť jednoty smerovania často závisí od správneho pochopenia vzájomných vzťahov medzi činnosťami a ich efektívneho riadenia. Vzhľadom na vyššie uvedený príklad
Napr. Projekt na navrhnutie nového prototypu sa vykonáva podľa jedného plánu so špecifickým cieľom, kde sa všetci zamestnanci podriaďujú vedúcemu projektu.
Aj keď sa jednota smeru považuje za nevyhnutnú pre dosiahnutie cieľa, niekedy nemusí byť podľa teórie prakticky dosiahnuteľná. Môže sa to stať kvôli veľkosti projektu alebo konkrétnej úlohy, kde ak je rozsiahlej, nemusí byť zvládnuteľný jedným manažérom.
Obrázok 02: V jednote smeru sa jasle a podriadení snažia dosiahnuť spoločný cieľ.
Aký je rozdiel medzi jednotou velenia a jednotou smerovania?
Rozdielny článok v strede pred tabuľkou
Jednota velenia vs Jednota smerovania |
|
| Jednota velenia uvádza, že každý zamestnanec sa zodpovedá jednému vedúcemu alebo vedúcemu, od ktorého zamestnanec prijíma príkazy, týkajúce sa povinností, ktoré má vykonávať. | Jednota smeru vysvetľuje, že skupina činností, ktoré majú rovnaký cieľ, by sa mala vykonávať podľa jedného plánu a dohliadať na nich jeden manažér. |
| Hlavný účel | |
| Hlavným účelom jednoty velenia je zabrániť dvojitej podriadenosti. | Účinné dosiahnutie konkrétneho výsledku je hlavným účelom jednoty smerovania. |
| Vzťah | |
| Vzťah medzi manažérom a podriadeným je znázornený jednotou velenia. | Jednota smerovania je zameraná na skúmanie vzťahov medzi rôznymi činnosťami, ktoré by sa mali vykonávať na dosiahnutie cieľa. |
| Zameranie | |
| Jednota velenia sa zameriava na jedného zamestnanca. | Jednota smerovania sa zameriava na celú organizáciu. |
Zhrnutie - Jednota velenia vs. Jednota smerovania
Rozdiel medzi jednotou velenia a jednotou riadenia možno pochopiť na základe toho, či sa uplatňuje na základe individuálneho zamestnanca (jednota velenia) alebo pre organizáciu ako celok (jednota riadenia). Okrem toho sa tieto dva koncepty tiež líšia podľa účelu; jednota velenia je navrhnutá tak, aby poskytovala zamestnancom jasné zodpovednosti, zatiaľ čo jednota smerovania je zameraná na zhodu cieľov pri dosahovaní cieľa.
Stiahnite si PDF verziu Unity of Command vs Unity of Direction
Môžete si stiahnuť verziu tohto článku vo formáte PDF a použiť ho na offline účely podľa citácií. Stiahnite si tu verziu PDF. Rozdiel medzi jednotou velenia a jednotou smerovania.
