Kľúčovým rozdielom medzi pozitívnou činnosťou a rovnakou pracovnou príležitosťou je, že kladná činnosť sa zameriava na aktívnu podporu tých, ktorí boli sústavne zbavovaní spravodlivého a rovnakého zaobchádzania, zatiaľ čo rovnaká pracovná príležitosť sa zameriava na to, aby mal každý rovnakú príležitosť uspieť.
Potvrdzovacie opatrenia a rovnaká príležitosť na zamestnanie sú dva pojmy, s ktorými sa stretávame v oblasti ľudských zdrojov, správy a pracovného práva. Naviac, aj napriek rozdielom medzi kladnými akciami a rovnakými pracovnými príležitosťami z hľadiska rozsahu a výkonu, je spravodlivosť konečným cieľom oboch zásad.
