Rozdiel Medzi Prihlásením A Orientáciou

2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-16 08:42

Registrácia a orientácia

Rozdiel medzi nástupom do zamestnania a orientáciou je v tom, že nástup do zamestnania je proces integrácie nových zamestnancov do spoločnosti, zatiaľ čo orientácia je proces zavedenia nového zamestnanca do zamestnania. Tieto dva pojmy súvisia s náborom, ktorý je hlavnou funkciou riadenia ľudských zdrojov. Tento článok vám predstavuje stručnú analýzu týchto dvoch pojmov a podrobne popisuje rozdiel medzi orientáciou a nástupom na palubu.

Čo je to orientácia?

Orientačné programy sú zamerané na predstavenie spoločnosti pre novoprijatých zamestnancov. Poskytuje rôzne podrobnosti o spoločnosti týkajúce sa podnikových politík, postupov, kultúry, pracovného prostredia, opatrení na ochranu zdravia a bezpečnosti atď. Tento program teda pomáha zamestnancom jasne pochopiť podstatu spoločnosti. Oddelenie ľudských zdrojov v organizácii je zvyčajne zodpovedné za uskutočňovanie orientačných programov pre nových zamestnancov. Má štyri hlavné ciele:

• Oboznámiť sa s pracovnými podmienkami pre novoprijatých zamestnancov.

• Vytvoriť priaznivý prístup k spoločnosti v duchu nových zamestnancov.

• Získať efektívny výstup od nového zamestnanca v čo najkratšom čase.

• Udržať zamestnancov v organizácii.

Čo je registrácia?

Onboarding je strategický proces privedenia nového zamestnanca do organizácie a poskytovania informácií, školení, mentorstva a koučingu počas celého prechodu. Tento proces sa začína prijatím ponuky a počas prvých šiestich až dvanástich mesiacov zamestnania. Proces registrácie pomáha budovať dobrý vzťah medzi novým zamestnancom a jeho nadriadeným / manažérom. Hlavné ciele procesu registrácie je možné uviesť nasledovne:

• Uľahčiť schopnosť nového zamestnanca prispievať do novej roly.

• Zvýšiť úroveň pohodlia nového zamestnanca v novej role.

• Posilniť svoje rozhodnutie zostať v spoločnosti.

• Zvýšiť produktivitu.

• Podporovať záväzok a angažovanosť zamestnancov.

Ako je uvedené v nasledujúcom diagrame, proces registrácie je možné rozpracovať ako kombináciu aktivít ako príprava, zameranie, integrácia, zapojenie a sledovanie.

Aký je rozdiel medzi prihlásením a orientáciou?

• Prihlásenie je trvalý proces zakladania zamestnancov v organizácii.

• Orientácia je časť / podmnožina procesu nástupu, kde sa noví zamestnanci dozvedajú o spoločnosti a ich pracovných povinnostiach.

• Cieľom registrácie je vytvoriť ochotu zamestnancov pracovať pre organizáciu. Cieľom zamerania je oboznámiť pracovné prostredie a firemnú kultúru nových zamestnancov.

• Oba tieto pojmy súvisia s náborovým procesom riadenia ľudských zdrojov.

Ďalšie čítanie:

1. Rozdiel medzi orientáciou a tréningom
2. Rozdiel medzi indukciou a orientáciou