Registrácia a orientácia
Rozdiel medzi nástupom do zamestnania a orientáciou je v tom, že nástup do zamestnania je proces integrácie nových zamestnancov do spoločnosti, zatiaľ čo orientácia je proces zavedenia nového zamestnanca do zamestnania. Tieto dva pojmy súvisia s náborom, ktorý je hlavnou funkciou riadenia ľudských zdrojov. Tento článok vám predstavuje stručnú analýzu týchto dvoch pojmov a podrobne popisuje rozdiel medzi orientáciou a nástupom na palubu.
Čo je to orientácia?
Orientačné programy sú zamerané na predstavenie spoločnosti pre novoprijatých zamestnancov. Poskytuje rôzne podrobnosti o spoločnosti týkajúce sa podnikových politík, postupov, kultúry, pracovného prostredia, opatrení na ochranu zdravia a bezpečnosti atď. Tento program teda pomáha zamestnancom jasne pochopiť podstatu spoločnosti. Oddelenie ľudských zdrojov v organizácii je zvyčajne zodpovedné za uskutočňovanie orientačných programov pre nových zamestnancov. Má štyri hlavné ciele:
• Oboznámiť sa s pracovnými podmienkami pre novoprijatých zamestnancov.
• Vytvoriť priaznivý prístup k spoločnosti v duchu nových zamestnancov.
• Získať efektívny výstup od nového zamestnanca v čo najkratšom čase.
• Udržať zamestnancov v organizácii.
Čo je registrácia?
Onboarding je strategický proces privedenia nového zamestnanca do organizácie a poskytovania informácií, školení, mentorstva a koučingu počas celého prechodu. Tento proces sa začína prijatím ponuky a počas prvých šiestich až dvanástich mesiacov zamestnania. Proces registrácie pomáha budovať dobrý vzťah medzi novým zamestnancom a jeho nadriadeným / manažérom. Hlavné ciele procesu registrácie je možné uviesť nasledovne:
• Uľahčiť schopnosť nového zamestnanca prispievať do novej roly.
• Zvýšiť úroveň pohodlia nového zamestnanca v novej role.
• Posilniť svoje rozhodnutie zostať v spoločnosti.
• Zvýšiť produktivitu.
• Podporovať záväzok a angažovanosť zamestnancov.
Ako je uvedené v nasledujúcom diagrame, proces registrácie je možné rozpracovať ako kombináciu aktivít ako príprava, zameranie, integrácia, zapojenie a sledovanie.
Aký je rozdiel medzi prihlásením a orientáciou?
• Prihlásenie je trvalý proces zakladania zamestnancov v organizácii.
• Orientácia je časť / podmnožina procesu nástupu, kde sa noví zamestnanci dozvedajú o spoločnosti a ich pracovných povinnostiach.
• Cieľom registrácie je vytvoriť ochotu zamestnancov pracovať pre organizáciu. Cieľom zamerania je oboznámiť pracovné prostredie a firemnú kultúru nových zamestnancov.
• Oba tieto pojmy súvisia s náborovým procesom riadenia ľudských zdrojov.
Ďalšie čítanie:
- Rozdiel medzi orientáciou a tréningom
- Rozdiel medzi indukciou a orientáciou
