Orientácia vs tréning
Každý zamestnanec, ktorý je prijatý do organizácie alebo do inej divízie, musí byť stručne oboznámený s pravidlami, zásadami a pracovnými podmienkami. Aby zamestnanec mohol vykonávať pridelenú prácu podľa svojich najlepších schopností, musí sa poskytnúť ďalšie dôkladné pochopenie jeho úlohy a pracovnej oblasti.
Orientácia
Len čo je zamestnanec prijatý do organizácie, musí byť oboznámený. Orientácia sa vzťahuje na tento úvodný úvod, ktorý dostane každý zamestnanec. To slúži ako dôležitá súčasť procesu náboru a zadržania. Orientácia pomáha rozvíjať pracovné očakávania a pozitívny vzťah k pracovnej úlohe zamestnanca v prvý deň. Správna orientácia tiež umožňuje znížiť úzkosť zamestnanca spôsobenú vstupom do neznámeho prostredia. Ďalej poskytuje zamestnancovi úvod / povedomie o všetkých oddeleniach, činnostiach, umiestnení, politikách, pravidlách a predpisoch atď. Spoločnosti.
Školenie
Školenie je proces získavania vedomostí, zručností a kompetencií. Či už ide o nového zamestnanca na oddelení, alebo o existujúceho zamestnanca v spoločnosti, ktorá sa prevádza na novú pozíciu, musí byť preškolený tak, aby porozumel pracovnej oblasti a úlohám, ktoré sa majú vykonávať. Toto školenie poskytuje zamestnancovi dôkladné pochopenie práce, ktorá sa má vykonať. Poskytuje vedomosti a zručnosti potrebné na výkon práce. Preto je možné spomenúť, že tréning zlepšuje schopnosti a výkon človeka. Pretože zamestnanci sú neustále školení, spoločnosť získava konkurenčnú výhodu nad svojimi súpermi. Školenie poskytuje motiváciu pre zamestnancov, pretože sú neustále informovaní / poučení o pracovnej oblasti. To tiež pomáha zamestnancom zefektívniť sa. Boli zavedené rôzne výcvikové metódy,ktoré možno zhruba klasifikovať ako „školenie na pracovisku“a „školenie na pracovisku“.
Aký je rozdiel medzi orientáciou a tréningom?
Orientácia aj školenie majú rôzne aspekty a sú dôležité v každej spoločnosti.
· Dĺžka orientácie je zvyčajne krátka, zatiaľ čo školenie sa vykonáva dlhšiu dobu av prípade potreby aj s prestávkami medzi jednotlivými sedeniami.
· Orientácia je úvodom, zatiaľ čo školenie predstavuje podrobnosti o tejto téme.
· Obsah orientácie by informoval o bežných témach, ktoré musia všetci zamestnanci vedieť, zatiaľ čo školenie by obsahovalo konkrétne informácie týkajúce sa oblasti, z ktorej zamestnanec pochádza.
· Školenie je možné v prípade potreby zveriť externým špecialistom, zatiaľ čo orientáciu môžu robiť iba interní školitelia spoločnosti.
· Orientácia sa deje najskôr pred tréningom.
Záver
Orientácia a školenie poskytujú príslušné pochopenie spoločnosti alebo procesu, trvanie a hĺbka učiva sa však budú líšiť. Orientácia aj školenie sú dôležité pre zamestnanca aj pre spoločnosť. Keď sa zamestnanec správne orientuje, má pozitívny vzťah k spoločnosti a jej funkciám. Správne školenie poskytuje zamestnancovi pochopenie pracovnej úlohy a jej požiadaviek, ktoré by viedli k motivovanému zamestnancovi a motivovanému pracovnému prostrediu.
