Priemyselné vzťahy vs vzťahy so zamestnancami
Väčšina z nás si myslí, že vie, čo sú priemyselné vzťahy. Štúdium zamestnanosti a trhu práce je predmetom tejto rozsiahlej oblasti výskumu. Je to odbor, ktorý analyzuje faktory ovplyvňujúce pracovisko. Je to však pracovisko, ktoré mnohými spôsobmi priamo ovplyvňuje náš životný štýl a dokonca aj našu kultúru. Existuje ďalší súvisiaci koncept nazývaný vzťahy so zamestnancami, ktorý mnohých zamieňa kvôli svojej podobnosti s pracovnoprávnymi vzťahmi. Je pravda, že pohľad na pracovisko z pohľadu odborových zväzov už v súčasnosti nie je relevantný. Pozrime sa, či existuje rozdiel medzi týmito dvoma súvisiacimi konceptmi.
Priemyselné vzťahy
Študijný odbor, ktorý pokrýva pracovnoprávne vzťahy v celom rozsahu, sa nazýva priemyselné vzťahy. Vo všeobecnosti sa predpokladá, že ide o štúdium vzťahov medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Na pracovisku sa zohráva veľké množstvo faktorov, ktoré formujú vzťahy medzi pracovníkmi, zamestnávateľmi a vládou. Oblasť priemyselných vzťahov vznikla s príchodom priemyselnej revolúcie ako dôležitý nástroj na pochopenie zložitých vzťahov medzi zamestnávateľmi a zamestnancami. Existuje mnoho rôznych spôsobov, ako sa na priemyselné vzťahy pozerať, pretože existujú perspektívy pracovníkov, zamestnávateľov, vlády a perspektíva spoločnosti. Ak ste pracovník, zjavne by ste si spájali priemyselné vzťahy s lepšími mzdami, bezpečnosťou na pracovisku, bezpečnosťou práce a školením na pracovisku. Na druhej strane,Pracovné vzťahy pre zamestnávateľa sa týkajú predovšetkým produktivity, riešenia konfliktov a pracovnoprávnych predpisov.
Zamestnanecké vzťahy
„Zamestnanecké vzťahy“sú koncepcie, ktoré sa uprednostňujú pred staršími pracovnoprávnymi vzťahmi, pretože si uvedomujú, že na pracovisku je oveľa viac, ako by pracovné vzťahy mohli vyzerať alebo pokryť. Zamestnanecké vzťahy možno vo všeobecnosti považovať za štúdiu vzťahov medzi zamestnancami, ako aj zamestnávateľom a zamestnancami, s cieľom nájsť spôsoby riešenia konfliktov a pomôcť pri zvyšovaní produktivity organizácie zvyšovaním motivácie a morálky pracovníkov. Táto oblasť sa zaoberá poskytovaním informácií zamestnancom o cieľoch organizácie tak, aby lepšie porozumeli cieľom a politikám manažmentu. Zamestnanci sú tiež informovaní o ich zlých výkonoch a spôsoboch a prostriedkoch na nápravu výkonu. Zamestnanecké vzťahy sa tiež starajú o sťažnosti a problémy zamestnancov a informujú ich o všetkých ich právach a postupoch v prípade diskriminácie.
Aký je rozdiel medzi pracovnoprávnymi vzťahmi a vzťahmi so zamestnancami?
• Aj keď to boli pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikli skôr, v súčasnosti sa čoraz viac používajú vzťahy so zamestnancami na označenie vzťahov na pracovisku.
• Klesajúce členstvo v odboroch na celom svete prinútilo ľudí uvedomiť si, že vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami sú dôležitejšie ako zameranie týchto vzťahov na priemyselné vzťahy.
• Sú to ľudia nazývaní zamestnanci, ktorí tvoria chrbticu všetkých operácií v organizácii a štúdium vzťahov medzi zamestnancami a zamestnancami a zamestnávateľmi je dôležitejšie ako zákony a inštitúcie, ktoré upravujú vzťahy na pracovisku.
