Kľúčový rozdiel - potenciál vs. výkon
Potenciál a výkon sú dve slová, ktoré často idú dokopy, aj keď medzi týmito dvoma slovami je zásadný rozdiel. Potenciál sa týka schopností jednotlivca, ktoré je možné rozvíjať. Na druhej strane sa výkon týka dokončovania rôznych úloh, ktoré boli jednotlivcovi pridelené. V pracovnom prostredí sú zamestnanci, ktorí majú vysoký potenciál, schopní pracovať na vyššej úrovni ako ostatní zamestnanci. Platí však rovnaké pravidlo aj pre výkonných umelcov? V tejto súvislosti sa objavuje kľúčový rozdiel medzi potenciálom a výkonom. Aj keď vo väčšine situácií vysoký potenciál zaručuje vysoký výkon, vysoký výkon nezaručuje vysoký potenciál. Tento článok sa zameriava na ďalšie rozpracovanie tohto rozdielu.
Čo je to potenciál?
Potenciál sa týka schopností alebo rôznych schopností, ktoré má jednotlivec. To možno považovať za surovú verziu, ktorá si vyžaduje veľa skúseností, aby mohla byť vyvinutá. Ľudia môžu mať rôzny potenciál. Napríklad niektorí ľudia majú potenciál byť skvelými vodcami, zatiaľ čo iní majú potenciál byť skvelými spisovateľmi. Tieto schopnosti, ktoré jedinec má, by však mali byť najskôr identifikované a podporované.
V organizáciách musia byť zamestnávatelia a manažéri ostražití pri identifikovaní rôznych schopností, ktoré ľudia majú, aby mohli napomáhať ich profesionálnemu rastu. Práve vtedy, keď sa takýto potenciál ignoruje, sa často premrhá. Ľudia s potenciálom majú schopnosť podávať dobré výkony. Tiež by však chceli vylepšiť svoje postavenie v organizácii, pretože majú v sebe veľa talentov.
Čo je to výkon?
Výkonom sa rozumie proces dokončovania úloh. Pre úspešné úsilie je dôležité podať dobrý výkon, aby bolo možné dosiahnuť konečný cieľ. V organizáciách sú tí, ktorí podávajú veľmi dobré výsledky a tí, ktorí podávajú očakávanú úroveň. Z týchto dvoch kategórií sú pre organizáciu mimoriadne dôležití vysoko výkonní umelci, ktorí najviac prispievajú k úspechu organizácie.
Je však potrebné zdôrazniť, že nie všetci výkonní umelci majú vysoký potenciál. Zamestnávatelia musia pri jednaní so zamestnancami pochopiť tento rozdiel medzi výkonom a potenciálom. Vysoko výkonní umelci môžu byť tiež povýšení tam, kde dostanú širší súbor úloh, pretože vysokovýkonní umelci sú vždy spoľahliví. Ako môžete pozorovať, potenciál a výkon sú dva úplne odlišné pojmy, ktoré by sa nemali zamieňať. Tento rozdiel možno zhrnúť nasledovne.
Aký je rozdiel medzi potenciálom a výkonom?
Definície potenciálu a výkonu:
Potenciál: Potenciál sa týka vlastností, ktoré je možné rozvíjať.
Výkon: Výkon znamená vykonávanie alebo dokončenie úlohy.
Charakteristika potenciálu a výkonu:
Forma:
Potenciál: Potenciál možno použiť ako prídavné meno alebo podstatné meno.
Výkon: Výkon sa používa ako podstatné meno.
Zamestnanci:
Potenciál: Vysoký potenciál zamestnancov zaručuje vysoký výkon.
Výkon: Vysoký výkon u zamestnancov nie vždy zaručuje vysoký potenciál.
Vyššie pozície:
Potenciál: Zamestnancov s vysokým potenciálom je možné ľahko povýšiť na vyššie pozície, pretože majú potrebnú zručnosť, ktorá sa pri vystavení novému prostrediu vylepší.
Výkon: Vysoký výkon na konkrétnej pozícii nevyhnutne nezaručuje rovnakú úroveň výkonu na vyššej pozícii, pretože jednotlivcovi môže chýbať potenciál.
Alternatívny význam:
Potenciál: Slovo potenciál nemá alternatívny význam.
Výkon: Výkon sa týka predstavenia zábavného prvku publiku.
Obrázok so súhlasom:
1. „Ocenený zamestnanec amerického námorníctva 020614-N-0552D-001 SPAWAR“od fotografie amerického námorníctva od Corinny Duronovej. - [Verejný dom] cez Commons
2. Kancelária Hoya, autor: Patrickneil (vlastná práca) [CC BY-SA 3.0], prostredníctvom Wikimedia Commons
