Kompetencia vs Výkon
Kompetencia a výkon sú dve slová, ktoré sa bežne používajú v mnohých oblastiach, ako sú ľudské zdroje, vzdelávanie, rozvoj zručností, školenie atď. Kvôli blízkosti týchto dvoch slov a podobnosti kontextov, v ktorých sa používajú, sú kompetencia a výkonnosť často sú zameniteľné napriek mnohým rozdielom.
Čo je to kompetencia?
Kompetenciu v oblasti ľudských zdrojov možno jednoducho opísať ako schopnosť jednotlivca správne vykonávať svoju úlohu alebo byť primerane kvalifikovaný na výkon konkrétnej úlohy. Pojem „kompetencia“, ktorý zahŕňa súbor definovaných spôsobov správania, ktoré slúžia ako pomôcka pri identifikácii, rozvoji a hodnotení zamestnancov, bol prvýkrát predstavený spoločnosťou RW White v roku 1959 ako koncept motivácie k výkonu.
Rôzni ľudia definujú kompetenciu mnohými spôsobmi, ale niektorí vedci považujú kompetenciu za kombináciu kognitívnych schopností, praktických a teoretických vedomostí, správania a hodnôt použitých na zlepšenie výkonu. Je však známe, že kompetencie kolísajú svojou povahou, pretože spôsob, akým môže kompetentná osoba konať v určitých situáciách, môže závisieť od kontextu situácie.
Čo je to výkon?
Výkon možno definovať ako činnosť alebo splnenie určitej úlohy merané na základe známych štandardov úplnosti, ktoré boli vopred stanovené, presnosti, nákladov a rýchlosti. Po určitom výkone je potrebné vykonať meranie výkonu, ktoré určuje vykazovanie, analýzu a / alebo zhromažďovanie informácií týkajúcich sa výkonu jednotlivca, organizácie, skupiny alebo systému. Plnenie možno tiež definovať ako splnenie záväzkov, ktoré výkonného umelca následne zbavuje povinností vyplývajúcich zo zmluvy. Výkon je skutočná realizácia akcie alebo spôsob, akým mechanizmus funguje, keď je zamestnaný v určitej úlohe.
Aký je rozdiel medzi výkonom a kompetenciou?
Pretože sa tieto dva pojmy často používajú pri štúdiu a uplatňovaní ľudských zdrojov, výkon a kompetencie pomáhajú hodnotiť jednotlivcov a ich skutočné schopnosti. Odlišuje ich však niekoľko rozdielov.
• Kompetencia je schopnosť jednotlivca vykonávať svoje povinnosti alebo byť na to primerane kvalifikovaná. Výkon je činnosť alebo splnenie danej úlohy.
• Kompetencia zahŕňa „poznanie“. Výkon zahŕňa „robenie“.
• Je ťažké posúdiť kompetenciu bez vyhodnotenia výkonu.
