Dôchodkový vs podporný fond
Tí, ktorí v priemysle pracovali dlhšiu dobu, si musia byť vedomí týchto dvoch úžasných schém, aby zabezpečili peniaze v časoch, keď je to najviac potrebné, to znamená v dôchodku alebo keď niekto zomrie, peniaze uložené v týchto fondoch sa uvoľnia členov rodiny. Hlavným cieľom dôchodkového alebo podporného fondu je poskytovať výhody zamestnancom, ktorí sa pre tieto systémy rozhodnú pri odchode do dôchodku. Ak potom majú oba fondy rovnaký cieľ, aký je rozdiel? To je jedna otázka, s ktorou sa väčšina ľudí potýka, a tento článok sa pokúša zdôrazniť tieto rozdiely v prospech čitateľov.
Providenčný fond je účet, ktorý je zriadený pre zamestnanca a každý mesiac naň povinne prispieva zo svojej mzdy. V Indii je táto suma 12,5% základného platu, ku ktorému zamestnávateľ odvádza zodpovedajúci príspevok. Okrem toho suma uložená v podielovom fonde priťahuje v súčasnosti úrok vo výške 9%, aby sa zabránilo účinkom inflácie. Keď zamestnanec odíde do dôchodku, dostane celú čiastku vloženú do jeho dôchodkového fondu spolu s úrokmi, ktoré sa nahromadili ako paušálna suma v prospech jeho rodiny.
Dôchodkový účet má podobnú štruktúru a rovnako priťahuje úroky. Najväčší rozdiel medzi dôchodkovým fondom a penzijným fondom spočíva v tom, že zatiaľ čo všetky peniaze sa zamestnancovi uvoľňujú ako dávka v prípade penzijného fondu, iba jedna tretina sumy sa zamestnancovi poskytne v čase odchodu do dôchodku v prípade dôchodkového fondu, zatiaľ čo zvyšné dve tretiny dostane počas životnosti na splátky. Dostáva teda mesačnú sumu rovnako ako jeho plat po odchode do dôchodku za riadenie slušného životného štýlu.
Existuje ďalší výrazný rozdiel v spôsobe zdaňovania dávok v dôchodkových fondoch a penzijných fondoch. Zatiaľ čo zamestnávateľ môže odpočítať až 20% zo mzdy zamestnancov na daňové účely v dôchodkovom aj v dôchodkovom fonde, zamestnanec má vo svojom dôchodkovom fonde odpočítateľnú daň vo výške 7,5% zo svojej mzdy, zatiaľ čo v prípade Podporný fond.
Aký je rozdiel medzi dôchodkovým a príspevkovým fondom?
• V podielovom fonde sa všetok vklad spolu s úrokmi uvoľní ako dávka v čase odchodu do dôchodku jednorazovo, zatiaľ čo zamestnanec, ktorý sa rozhodne pre dôchodkový fond, môže v čase odchodu do dôchodku získať jednorazovo najviac jednu tretinu. zvyšok sa vypláca v splátkach počas jeho životnosti.
• Dôchodkové fondy ponúkajú zamestnancom lepšie daňové výhody ako podporné fondy
• Dôchodkové fondy sú lepšie, ak si človek neželá podnikať po odchode do dôchodku alebo nemá okamžité záväzky.
• Na druhej strane, ak požaduje veľkú sumu po odchode do dôchodku, penzijný fond je samozrejme lepší.
