Kľúčový rozdiel - fond so stanovenými výhodami vs akumulačný fond
Pravidelné prispievanie do fondu s očakávaním ich budúceho použitia je bežné medzi jednotlivcami a firmami. Aj keď sa štruktúra a príjemcovia líšia, tak definované dávky, ako aj akumulovaný fond slúžia na ten istý účel. Kľúčový rozdiel medzi fondom definovaných požitkov a akumulačným fondom je v tom, že fond definovaných požitkov je dôchodkový plán, do ktorého zamestnávateľ prispieva garantovanou paušálnou sumou pri odchode zamestnanca do dôchodku, zatiaľ čo akumulovaný fond je názov, ktorý sa nazýva kapitálový fond neziskových organizácií, ako je napr. ako spoločnosti, charity a kluby.
OBSAH
1. Prehľad a kľúčový rozdiel
2. Čo je definovaný prínos
3. Čo je akumulačný fond
4. Porovnanie vedľa seba - definovaný prínos vs akumulačný fond v tabuľkovej forme
5. Zhrnutie
Čo je fond so stanovenými výhodami?
Fond so stanovenými požitkami je dôchodkový plán, do ktorého zamestnávateľ prispieva garantovanou paušálnou sumou pri odchode do dôchodku zamestnanca, ktorá je vopred určená na základe histórie odmeňovania zamestnanca, jeho veku, počtu odpracovaných rokov a ďalších rôznych faktorov. Pri odchode do dôchodku majú zamestnanci nárok na získanie dôchodkových fondov ako paušálnu sumu alebo mesačnú splátku podľa uváženia.
Výška dôchodku z definovanej dávky sa počíta nižšie.
Dôchodkový príjem = dôchodková služba / akruálna sadzba * dôchodkový príjem
Dôchodková služba = počet rokov, počas ktorých bol zamestnanec súčasťou dôchodkového systému
Akruálna sadzba = Podiel zárobkov za každý rok, ktorý zamestnanec dostane ako dôchodok (obvykle sa označuje ako 1/60 alebo 1/80)
Dôchodkový zárobok = Plat pri odchode do dôchodku / priemerná mzda počas kariéry
Napríklad zamestnanec, ktorý bol 15 rokov súčasťou dôchodkového systému, odchádza do dôchodku so platom 65 000 dolárov ročne. Akruálna miera schémy je 1/60. Preto
Dôchodkový príjem = 15/60 * 65 000 dolárov
= 16 250 dolárov
Odrody možno nájsť v dôchodkových plánoch a bežné sú aj príspevky zamestnancov, najmä vo verejnom sektore. Stanovené požitky sú plne zdaniteľné, ak zamestnanec neplatil žiadne príspevky a ak zamestnávateľ nezrazil príspevky zo mzdy zamestnanca. V takom prípade budú prostriedky zahrnuté do celkovej sumy splatnej ako daň z príjmu. Ďalej, v prípade, že zamestnanec odíde do dôchodku pred dosiahnutím veku 55 rokov, môže byť na dôchodok uložená pokuta vo výške 10%. Avšak v určitých prípadoch existujú určité výnimky týkajúce sa chorôb a zdravotného postihnutia.
Čo je akumulačný fond?
Akumulovaný fond / akumulačný fond je názov, ktorý sa označuje kapitálovému fondu neziskových organizácií, ako sú spoločnosti, charitatívne organizácie a kluby. Účtovná terminológia používaná v neziskových organizáciách sa líši od neziskových organizácií. Ak príjmy prevyšujú výdavky (táto situácia sa v neziskových organizáciách označuje ako prebytok), prostriedky sa zachovajú v akumulovanom fonde. V prípade straty (táto situácia sa v neziskových organizáciách označuje ako deficit) je možné prostriedky z akumulovaného fondu vybrať.
Hodnotu akumulovaného fondu je možné dosiahnuť odpočítaním celkových záväzkov od celkových aktív. Peniaze v akumulovanom fonde sa používajú na nákup investičného majetku, ako sú budovy a kancelársky nábytok. Účtovná závierka (súhrn aktív a pasív spoločnosti) je zostavená s cieľom určiť kumulovaný fond neziskových organizácií. Akumulovaný fond na začiatku roka sa vypočíta tak, že sa od súčtu počiatočných aktív odpočíta súčet počiatočných záväzkov.
Obrázok 01: Akumulačný fond
Aký je rozdiel medzi fondom s definovanými dávkami a akumulačným fondom?
Rozdielny článok v strede pred tabuľkou
Fond definovaných výhod vs akumulačný fond |
|
| Fond so stanovenými požitkami je dôchodkový plán, do ktorého zamestnávateľ prispieva garantovanou paušálnou sumou pri odchode zamestnanca do dôchodku, ktorá je vopred určená na základe viacerých faktorov. | Akumulovaný fond je názov, ktorý sa označuje kapitálovému fondu neziskových organizácií, ako sú spoločnosti, charity a kluby. |
| Príroda | |
| Fond definovaných požitkov sa čerpá v prospech zamestnancov. | Akumulovaný fond pripravujú výlučne neziskové organizácie. |
| Príspevky | |
| Zamestnávateľ (a zamestnanec v určitých systémoch) prispieva do fondu definovaných požitkov. | Príspevky do akumulovaného fondu poskytujú členovia alebo darcovia. |
| Prijímateľská strana | |
| Zamestnanci sú oprávnenou stranou vo fonde so stanovenými požitkami. | Členovia alebo príjemcovia sociálnych dávok z akumulovaného fondu. |
Zhrnutie - fond so stanovenými výhodami vs akumulačný fond
Rozdiel medzi definovanými dávkami a akumulačným fondom závisí od mnohých faktorov; jeden sa používa na vyčlenenie finančných prostriedkov na použitie v dôchodkovom období zamestnancov (fond so stanovenými požitkami), zatiaľ čo druhý (akumulačný fond) je názov, ktorý sa dáva kapitálovému účtu v neziskovej organizácii. Oba fondy sa používajú na plnenie budúcich účelov; vo fonde so stanovenými požitkami sa však jednorazová suma poskytuje zamestnancovi po odchode do dôchodku, zatiaľ čo príjmy a odchody do akumulovaného fondu majú nepretržitú povahu.
Stiahnite si verziu definovaného benefitu vs akumulačný fond vo formáte PDF
Môžete si stiahnuť verziu tohto článku vo formáte PDF a použiť ho na offline účely podľa citácií. Tu si stiahnite verziu PDF. Rozdiel medzi fondom s definovanými dávkami a akumulačným fondom.
