Kľúčový rozdiel - dôchodkový plán vs dôchodkový plán
Plánovanie príjmu počas dôchodkového veku je pre všetkých jednotlivcov zásadné a je k dispozícii množstvo možností, ako ich prijať. Pojmy dôchodkový plán a dôchodkový plán sa často používajú zameniteľné. Líšia sa však jeden od druhého. Kľúčový rozdiel medzi dôchodkovým programom a dôchodkovým programom je v tom, že dôchodkový program je program so stanovenými požitkami, do ktorého zamestnávateľ prispieva garantovanou paušálnou sumou pri odchode do dôchodku, zatiaľ čo dôchodkový program je plán sporenia a investícií, ktorý poskytuje príjem po ukončil pracovný pomer.
OBSAH
1. Prehľad a hlavný rozdiel
2. Čo je dôchodkový plán
3. Čo je dôchodkový plán
4. Podobnosti medzi dôchodkovým plánom a dôchodkovým plánom
5. Porovnanie vedľa seba - dôchodkový plán vs dôchodkový plán v tabuľkovej podobe
6. Zhrnutie
Čo je dôchodkový plán?
Dôchodkový program je program so stanovenými požitkami, do ktorého zamestnávateľ prispieva zaručenou paušálnou sumou pri odchode do dôchodku zamestnanca, ktorá je vopred určená na základe histórie odmeňovania zamestnanca, veku, počtu odpracovaných rokov a ďalších rôznych faktorov. Pri odchode do dôchodku môžu zamestnanci dostať dôchodkové fondy paušálne alebo mesačne podľa uváženia. Dôchodkový plán sa nazýva definovaná dávka, pretože vás oprávňuje na získanie konkrétnej sumy.
Napríklad zamestnanec dostane za každý zamestnaný rok 2% priemernej mzdy za posledných 15 rokov zamestnania
Odrody možno nájsť v dôchodkových programoch, kde sú bežné aj príspevky zamestnancov, najmä vo verejnom sektore. Dôchodkové dávky sú v plnej miere zdaniteľné, ak zamestnanec neplatil žiadne príspevky a ak zamestnávateľ nezrazil príspevky zo mzdy zamestnanca. V takom prípade budú prostriedky zahrnuté do celkovej sumy splatnej ako daň z príjmu. Ďalej, v prípade, že zamestnanec odíde do dôchodku pred dosiahnutím veku 55 rokov, môže byť na dôchodok uložená pokuta vo výške 10%. Avšak v určitých prípadoch existujú určité výnimky týkajúce sa chorôb a zdravotného postihnutia.
Čo je dôchodkový plán?
Dôchodkový plán je plán sporenia a investícií, ktorý poskytuje príjem po ukončení zamestnania zamestnanca. Dôchodkový plán je program so stanovenými príspevkami, do ktorého odvádza príspevky zamestnanec aj zamestnávateľ. Tieto príspevky sú odložené daňou (platby daní je možné odložiť na budúci deň), kým nebudú vykonané výbery. V dôchodkovom pláne nie je zaručený pevný dôchodok. Dôchodkový plán je možné začať od veľmi mladého veku a na rozdiel od dôchodkového plánu je na výber z niekoľkých možností.
Druhy dôchodkového plánu
Niektoré z najpopulárnejších typov dôchodkových plánov sú uvedené nižšie.
Individuálny dôchodkový účet (IRA)
V prípade IRA zamestnanec investuje určitú sumu peňazí na dôchodkové sporenie na účet zriadený prostredníctvom zamestnávateľa, bankovej inštitúcie alebo investičnej spoločnosti. V IRA sú finančné prostriedky rozptýlené do rôznych investičných možností, aby sa dosiahla návratnosť
Plán 401 (k)
401 (k) plán je investičný plán vypracovaný zamestnávateľmi s cieľom platiť príspevky na odloženie platu oprávneným zamestnancom pred zdanením. 401 (k) je všeobecne vystavený vysokým limitom príspevkov a má obmedzenú flexibilitu.
403 (b) plán
403 (b) je dôchodkový plán podobný 403 (b) pre zamestnancov štátnych škôl a organizácie oslobodené od dane. Toto sa označuje aj ako plán chránenej anuity dane (TSA).
Dôchodkové plány tiež podliehajú dani z predčasného výberu vo výške 10%, ak sa prostriedky vyberú pred dosiahnutím veku 59 rokov.
Aké sú podobnosti medzi dôchodkovým plánom a dôchodkovým plánom?
Fondy v dôchodkovom aj dôchodkovom pláne podliehajú pri predčasnom výbere 10% daň
Aký je rozdiel medzi dôchodkovým a dôchodkovým programom?
Rozdielny článok v strede pred tabuľkou
Dôchodkový plán vs dôchodkový plán |
|
| Dôchodkový program je program so stanovenými požitkami, do ktorého zamestnávateľ prispieva garantovanou paušálnou sumou pri odchode zamestnanca do dôchodku. | Dôchodkový plán je sporiaci a investičný plán, ktorý poskytuje príjem po ukončení zamestnania zamestnanca. |
| Povaha plánu | |
| Dôchodkový program je program so stanovenými dávkami. | Dôchodkový plán je program so stanovenými príspevkami. |
| Príspevok | |
| Zamestnávateľ spravidla prispieva do dôchodkového plánu. | Zamestnávateľ aj zamestnanec prispievajú do dôchodkového plánu. |
Zhrnutie - dôchodkový plán vs dôchodkový plán
Rozdiel medzi dôchodkovým a dôchodkovým programom závisí hlavne od toho, kto program financuje. Zatiaľ čo dôchodkový plán je zvyčajne financovaný zamestnávateľom, dôchodkový plán je založený na pravidelných príspevkoch. Dôchodkový plán je v porovnaní s dôchodkovým programom flexibilnejší, pretože poskytuje investorovi širokú škálu možností na výber. Oba typy plánov sa však iniciujú s cieľom splniť podobný cieľ, ktorým je zabezpečenie dostupnosti paušálnej sumy v čase odchodu do dôchodku.
Stiahnite si PDF verziu dôchodkového plánu a dôchodkového plánu
Môžete si stiahnuť verziu tohto článku vo formáte PDF a použiť ho na offline účely podľa citácií. Stiahnite si tu PDF verziu. Rozdiel medzi dôchodkovým a dôchodkovým plánom.
