IHRM vs HRM
HRM a IHRM sa týkajú riadenia zamestnancov organizácií. Medzi oboma je rozdiel. HRM je možné rozšíriť ako riadenie ľudských zdrojov. Zahŕňa skutočne zamestnanie aj arbitráž v súlade so zákonom a s pravidlami a predpismi vytvorenými spoločnosťou alebo spoločnosťou.
Na druhej strane IHRM je Medzinárodné riadenie ľudských zdrojov, ktoré možno definovať ako súbor aktivít zameraných na riadenie organizačných faktorov ľudských zdrojov na medzinárodnej úrovni. Toto je hlavný rozdiel medzi riadením ľudských zdrojov a medzinárodným riadením ľudských zdrojov.
Oba koncepty ukazujú určitý rozdiel medzi nimi, aj pokiaľ ide o ich vlastnosti. Je veľmi dôležité pochopiť aj ich vlastnosti. Medzi funkcie IHRM patrí riadenie ďalších aktivít, ako je riadenie krajanov, medzikultúrne školenie. Na druhej strane vlastnosti HRM zahŕňajú riadenie pracovných síl, personálne riadenie, organizačné riadenie a priemyselné riadenie.
Jedným z hlavných rozdielov medzi HRM a IHRM je, že HRM sa vykonáva na národnej úrovni, zatiaľ čo IHRM sa robí na medzinárodnej úrovni. HRM nie je ovplyvnená vonkajšími faktormi, kde pôsobenie vonkajších faktorov niekedy ovplyvňuje fungovanie IHRM. HRM sa viac zaoberá riadením zamestnancov patriacich k jednému národu. Na druhej strane sa Medzinárodné riadenie ľudských zdrojov zaoberá riadením zamestnancov patriacich k mnohým národom.
Medzi typické funkcie HRM patrí nábor, výber kvalifikovaných a zaslúžilých kandidátov, školenie poskytované vybraným zamestnancom a rozvoj zamestnaneckých vzťahov ako celku. Berie do úvahy aj činnosti, ako je hodnotenie výkonu, zatiaľ čo IHRM sa sústreďuje hlavne na aspekt globálneho riadenia zručností. To sú rozdiely medzi HRM a IHRM.
