Talent Management vs Knowledge Management
Talent manažment a znalostný manažment sú dva pojmy, ktoré si v poslednom období získali obľubu kvôli svojmu významu pre organizácie. Z dôvodu použitia slov talent a znalosti, ktoré majú podobný význam, sú ľudia medzi týmito dvoma pojmami zmätení, ale v skutočnosti ide o odlišné koncepty, ktoré sa uplatňujú v rôznych kontextoch. V tomto článku bude zdôraznených veľa rozdielov medzi talentovým manažmentom a znalostným manažmentom.
Čo je Talent Management?
Je príliš známe, že tím s najlepším talentom podáva lepšie výkony ako iné tímy. Všetky organizácie veria, že najlepší výkon je možný, iba ak majú vynikajúci talent. Sú to ľudia, ktorí robia rozdiel. Talent management je stratégia, v skutočnosti vzájomne prepojená činnosť v oblasti ľudských zdrojov, ktorá je zameraná na prilákanie najlepších možných talentov a tiež na udržanie talentu dostupného na dosiahnutie obchodných cieľov. Riadenie talentov sa označuje ako eufemizmus a na jeho mieste sa objavuje nové slovo - vojna o talenty. Niekedy sa talent manažmentu hovorí aj manažment ľudského kapitálu. Zatiaľ čo v niektorých organizáciách je riadenie talentov obmedzené na najímanie a udržanie najlepších dostupných talentov,existujú organizácie, ktoré majú širšiu perspektívu a veria, že každý jedinec je talentovaný a že je potrebné tento talent identifikovať a zužitkovať ho.
Jedným z populárnych nástrojov na vyhľadávanie vynikajúcich talentov je mapovanie kompetencií. Pomáha pri identifikácii schopností pracovných síl tak, aby prichádzali s ľuďmi, ktorým môžu byť pridelené úlohy s väčšou zodpovednosťou.
Čo je znalostný manažment?
Znalostný manažment je súbor činností určených na identifikáciu, vytváranie a distribúciu vedomostí medzi zamestnancami organizácie. Odkazuje tiež na proces začlenenia týchto poznatkov do procedurálnych postupov a operácií, pri ktorých sa tieto poznatky šíria rôznymi spôsobmi. Znalostný manažment sa od roku 1991 vyučuje ako samostatný študijný odbor na rôznych študijných programoch, ako je manažment, informačné systémy a obchodná administratíva. KM dnes rozšírila svoju perspektívu a oblasti ako verejná politika, verejné zdravie a dokonca aj médiá prispievajú k výskumu v oblasti KM. Jediným účelom KM v každej organizácii je zlepšiť výkon a efektívnosť zamestnancov a mať konkurenčnú výhodu nad ostatnými.
KM podporuje zdieľanie získaných poznatkov a zaobchádza s nimi ako so strategickým prínosom organizácie. KM verí, že vedomosti nie sú výsadou niekoľkých vyvolených a mali by byť šírené medzi všetkými v spoločný prospech organizácie.
Rozdiel medzi Talent Managementom a Knowledge Managementom
• Talent manažment a znalostný manažment sú dva rôzne koncepty, ktoré sú v dnešných organizáciách čoraz populárnejšie. Vyzerajú podobne kvôli použitiu slov talent a vedomosti, a preto sú ľudia z nich zmätení.
• Talent management je súbor aktivít určených na identifikáciu, prilákanie a najímanie najlepších dostupných talentov a udržanie talentu v organizácii, pretože spoločnosti veria, že vynikajúci výkon je výsledkom nadaného talentu.
• Znalostný manažment je proces identifikácie, vytvárania a distribúcie vedomostí medzi pracovnými silami pre zlepšenie spoločnosti.
