Personálna agentúra vs Výkonná agentúra pre nábor pracovníkov
Personálna agentúra a agentúra Executive Recruiter Agency sú dva typy pracovných agentúr, ktoré fungujú podobným spôsobom, ale líšia sa svojimi funkciami. V súčasnosti rastie trend pracovných agentúr, ktoré slúžia ako sprostredkovatelia medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Tieto personálne spoločnosti pracujú s cieľom zosúladiť potreby spoločností so zručnosťami pracovníkov. Tieto agentúry sú väčšinou v súkromnom vlastníctve a vedú obrovskú databázu kvalifikovaných pracovníkov. Kedykoľvek spoločnosti potrebujú kvalifikovaných pracovníkov, namiesto hľadania talentov odovzdajú zodpovednosť za hľadanie pracovníkov týmto agentúram. Ľudia sú často zmätení medzi personálnou agentúrou a agentúrou výkonného náboru. Tento článok zvýrazní rozdiely v ich funkciách.
Personálna agentúra
Personálna agentúra je zdrojom pre pracovníkov v ktorejkoľvek organizácii. Zodpovedá potrebám spoločnosti a prichádza s kandidátmi zaradenými do užšieho výberu, ktoré zodpovedajú schopnostiam požadovaným spoločnosťou. Niektoré z nich sa zameriavajú na krátkodobé sprostredkovanie personálu, iné sa špecializujú na trvalé zamestnanie. Tieto agentúry šetria firmám veľa času a úsilia, pretože poskytujú množstvo talentov, z ktorých môžu spoločnosti nájsť kandidátov, ktorých hľadajú. Spoločnosti sú ušetrené od zdĺhavého procesu prijímania zamestnancov a tento proces je do značnej miery zjednodušený. Tieto personálne agentúry pomáhajú ušetriť veľa času spoločnostiam, ktoré hľadajú personál.
Výkonná personálna agentúra
Aj keď výkonné agentúry pre nábor pracovníkov pracujú rovnako ako personálne agentúry, ich úloha nekončí hľadaním a dodávaním správneho personálu spoločnostiam, pretože vykonávajú aj niektoré ďalšie funkcie. Pomáhajú tiež nastavovať správny platový balíček pre zamestnancov na základe ich odborných znalostí o normách prevládajúcich v priemysle. Táto agentúra tiež pomáha spoločnostiam získať kandidátov z iných priemyselných odvetví, ktoré môžu mať požadované zručnosti. Takéto agentúry majú na pamäti záujem spoločností viac ako jednoduché personálne agentúry a medzi agentúrou a spoločnosťami sa v priebehu určitého obdobia vytvorí silný vzťah.
