Kompenzácia vs odmena
Nájsť rozdiel medzi odmenami a odmenami je skutočne ťažké. Tieto dva pojmy boli použité zameniteľne alebo boli definované rovnakým spôsobom nespočetnekrát, že je ťažké ich rozlíšiť. Častou chybou však je myslieť si, že kompenzácia má rovnaký význam ako odmena. Ideálnym spôsobom, ako tieto pojmy rozlíšiť, je myslieť na kompenzáciu ako na peňažné platby, zatiaľ čo odmena na peňažné a nepeňažné platby. Majte na pamäti, že každá osoba definuje a chápe pojmy inak. V tejto súvislosti teda neexistuje ustálená definícia.
Čo je to kompenzácia?
Pojem kompenzácia je definovaný ako niečo hodnotné dané výmenou za inú vec. Ku kompenzácii môže dôjsť v dvoch prípadoch. Prvý stupeň sa týka peňažnej platby vyplatenej niekomu za prácu vykonanú touto osobou. Druhý stupeň sa týka peňažnej platby poskytnutej osobe, ktorá utrpela stratu alebo zranenie. Prvý prípad predstavuje ideálny scenár zamestnávateľ - zamestnanec. Kompenzácia sa teda môže vzťahovať na platby poskytované zamestnancovi za jeho služby alebo vykonanú prácu. Tento druh náhrady je zvyčajne vo forme platu alebo mzdy. Druhá inštancia môže byť prítomná aj v prostredí zamestnancov. Ak zamestnanec utrpí pri výkone práce pre zamestnávateľa škodu alebo úraz, potom zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi náhradu.
Kompenzácia môže zahŕňať aj ďalšie spôsoby platby, ako sú platby za prácu nadčas, bonusy, platby na pokrytie liečebných nákladov a ďalšie rôzne platby. Niektoré zdroje definovali kompenzáciu tak, aby zahŕňala aj nepeňažné platby. Ako však uvidíme ďalej, táto definícia v skutočnosti nerozlíši odmeňovanie od odmien. Aj v zákone sa kompenzácia týka formy peňažnej platby poskytovanej osobe, ktorá utrpela škodu, ujmu alebo ujmu na zdraví. Ako už bolo spomenuté, kompenzáciu je najlepšie chápať ako peňažnú platbu.
Plat je odmena poskytnutá zamestnancovi
Čo je to odmena?
Všetci sme sa už stretli s reklamami na voľné pracovné miesta, ktoré obsahujú nasledujúcu vetu.
„Pre správneho kandidáta je v ponuke atraktívny balík odmien.“
Všimnite si, že mnohé z týchto reklám používajú skôr výraz odmena ako kompenzácia. Je to tak preto, lebo odmena sa používa na označenie niečoho širokého, napríklad balíka, čo v podstate znamená, že nejde iba o plat, ale aj o mnoho ďalších výhod, ktoré sú súčasťou tohto „balíka“. Všeobecne sa odmena označuje ako platba zamestnancovi za jeho služby alebo prácu. Spravidla ide o vyplácanie platu alebo mzdy. Odmeňovanie je však oveľa širšie a zahŕňa nielen pravidelné platby poskytované zamestnancovi, ale aj ďalšie platby a nepeňažné výhody. Je to celý balík ponúkaný zamestnancovi počas doby jeho zamestnania u zamestnávateľa. Peňažné výhody zahŕňajú plat, mzdu za prácu nadčas, mzdu za dovolenku, bonusy a platby spojené s výkonom. Nepeňažné platby sa týkajú výhod, ako je poskytnutie služobného vozidla, zdravotné a / alebo nemocenské poistenie, strava a prístrešie, dôchodkové alebo dôchodkové systémy, systémy podpory rodiny, starostlivosť o deti, predplatné a ďalšie výhody.
Poskytnutie služobného vozidla je odmenou
Aký je rozdiel medzi odmenou a odmenou?
Je zrejmé, že pojmy náhrada a odmena nie sú synonymom. Aj keď spoločnou tendenciou je stotožňovať tieto dva pojmy, nie je to presné.
• Kompenzácia v ideálnom prípade predstavuje formu peňažnej platby buď za vykonanie nejakej práce alebo služby alebo ako odplatu za spôsobenú škodu alebo úraz. Má preto finančný charakter.
• Naproti tomu odmena je širší pojem a vzťahuje sa nielen na peňažné platby za výkon práce alebo služby, ale zahŕňa aj nepeňažné platby, ako napríklad zdravotné poistenie, podpora rodiny, bývanie, doprava, dôchodkové systémy a / alebo iné dôchodkové dávky. V ideálnom prípade to zahŕňa odplatu vyplatenú zamestnancovi za škodu alebo úraz, ktorý zamestnanec utrpel.
Obrázky so zdvorilosťou:
- Peniaze cez Pixabay (verejná doména)
- Mercedes Benz od NRMA Motoring and Services (CC BY 2.0)
