Odmena vs Uznanie
Rozdiel medzi odmenou a uznaním spočíva v tom, že odmenou je získanie niečoho na oplátku za jednotlivé výkony, zatiaľ čo uznanie je prejavom ocenenia udeleného jednotlivcovi za jeho výkon alebo úspech. Obe tieto metódy možno použiť ako motivačné techniky, ktoré často používajú manažéri v organizáciách. Tento článok vysvetľuje tieto dva pojmy a analyzuje rozdiel medzi odmenou a uznaním.
Čo je to odmena?
Odmenu je možné považovať za niečo, čo sa odmeňuje na základe ocenenia služby jednotlivca. V organizačnom kontexte manažment udeľuje odmeny najlepším zamestnancom, aby ocenili ich výkony alebo úspechy. Preto môžu byť odmeny použité ako motivačný nástroj. Odmeňovaní zamestnanci medzi nimi vytvárajú konkurenciu. Všetci teda tvrdo pracujú, pretože svojim organizáciám poskytujú maximálny prínos.
Tieto odmeny možno rozdeliť do dvoch typov odmien; finančné a nefinančné odmeny. Finančné odmeny sú odmeny s peňažnými hodnotami, ako sú zvyšovanie platov, bonusy, stimuly atď. Nefinančné odmeny sú odmeny, ktoré nemajú peňažnú hodnotu, ako napríklad povýšenie, obohatenie práce atď.
Vo väčšine organizácií hodnotí vedenie zamestnancov na konci každého finančného roka alebo v polovici roka výkony zamestnancov. Najlepšie subjekty sú potom odmenené finančnými aj nefinančnými odmenami, aby ich motivovali ocenením ich výkonov.
Čo je to Uznanie?
Uznanie sa dá identifikovať ako pozitívna spätná väzba poskytnutá jednotlivcovi, aby ocenil jeho výkon alebo dosiahnuté výsledky. Je to druh nefinančnej odmeny. Zamestnanci by chceli, aby ich nadriadení oceňovali za najlepšie výkony a motivovali by ich pracovať pre spoločnosť tým, že do spoločnosti prispejú svojím maximálnym prínosom.
Uznanie možno ponúknuť v mnohých formách, napríklad poďakovaním, pochválením, rešpektom, poskytnutím možností kariérneho rozvoja, splnomocnením, poskytnutím bezpečného a zdravého pracovného prostredia a ponúknutím ocenení. Pri použití týchto techník by sa zamestnanci cítili, že si ich spoločnosť váži a oceňujú, a radi by pre ňu pracovali. V niektorých organizáciách vykonávajú rôzne programy uznávania, ako napríklad výber zamestnanca mesiaca, vzhľadom na výkony zamestnancov v danom mesiaci.
Aký je rozdiel medzi odmenou a uznaním?
• Odmena je niečo, čo sa získa výmenou za konkrétny príspevok, zatiaľ čo uznanie sa skôr podobá uznaniu alebo oceneniu poskytnutému za konkrétnu akciu.
• Odmena je hmatateľná a uznanie nehmotné.
• Odmena je vždy transakčná, zatiaľ čo uznanie je relačné.
• Odmena je prenosná, zatiaľ čo rozpoznávanie je neprenosné.
• Odmena je podmienená, zatiaľ čo uznanie je bezpodmienečné.
• Odmena je riadená výsledkami, zatiaľ čo uznanie sa zameriava na správanie.
• Odmena je ekonomická, zatiaľ čo uznanie je osobné.
Ďalšie čítanie:
- Rozdiel medzi realizáciou a uznaním
- Rozdiel medzi odmenou a stimulom
