Stáž vs Školenie
Kľúčovým rozdielom medzi stážou a školením je, že školenie obvykle absolvuje zamestnanec, zatiaľ čo stáž absolvuje študent vysokej školy. Výcvik typicky uľahčuje zamestnávateľ pre rozvoj zručností zamestnancov, zatiaľ čo stáž je príležitosťou pre študentov konkrétneho odboru získať praktické skúsenosti v kontexte reálneho sveta. V prípade stáže nie je zaručená práca pre stážistov v tej istej spoločnosti, na konci stáže, na rozdiel od vzdelávacieho programu. Kľúčový rozdiel medzi nimi spočíva v povahe pridruženia účastníka k inštitútu, ktorý poskytuje alebo hostí školenie / stáž.
Čo je stáž?
Stáž sa môže konať v spoločnosti, laboratóriu alebo dokonca v nemocnici. Po úspešnom absolvovaní teoretického vzdelávania v predmetoch ako Manažment, Chémia alebo Lekárske vedy majú študenti vysokých škôl získať príslušné praktické skúsenosti. Účelom stáže je uplatnenie teoretických vedomostí v pracovných kontextoch. S cieľom uľahčiť stáž môže inštitút vysokoškolského vzdelávania spolupracovať s právnickými osobami alebo vládnymi inštitúciami, ktoré stáž organizujú. Vyskytujú sa aj prípady, keď sú študenti požiadaní, aby sa skontaktovali s príslušnou inštitúciou, aby získali praktické skúsenosti. V obidvoch prípadoch sa študenti nepovažujú za stálych zamestnancov hostiteľského ústavu alebo za prácu, ktorá im dáva značnú mzdu. Tiež,obvyklá pracovná doba, podmienky, pravidlá a nariadenia sa na stážistov väčšinou nevzťahujú. Stážisti sú počas stáže obvykle zodpovední za dočasného nadriadeného menovaného konkrétnou spoločnosťou / organizáciou.
Čo je to Training?
Výcvik sa zvyčajne koná v spoločnosti, inštitúte odborného vzdelávania, školiacom stredisku alebo dokonca vonku, pokiaľ ide o výstupné školenie. Účelom odbornej prípravy je poskytnúť príležitosť stálym alebo dočasným zamestnancom organizácie na rozvoj ich pracovných zručností. Mohli by sa poukázať napríklad na mäkké zručnosti, vodcovské schopnosti, technické zručnosti pri obsluhe strojov, jazykové / administratívne schopnosti. Školenie je určené na ďalší rozvoj konkrétneho zamestnania / povolania. Niektoré organizácie robia svojich dočasných zamestnancov stálymi v závislosti od úspešného absolvovania školení. Absolvovanie školenia sa tiež považuje za kvalifikáciu na povýšenie v konkrétnej pracovnej línii. Zamestnanci, ktorí absolvujú školenie, dostávajú na rozdiel od stáže odmenu od prepojenej spoločnosti alebo inštitúcie.
Aký je rozdiel medzi praxou a školením?
Pri porovnaní školení a stáží je pozoruhodné, že
• Ciele školenia sú skôr zamerané na prácu.
• Zameriava sa na osvojovanie nových zručností priamo uplatniteľných v pracovných situáciách pre kariérny rozvoj.
• Stáž je na druhej strane navrhnutá tak, aby získavala praktické skúsenosti ako učenie sa nových zručností.
• Zameriava sa na testovanie teoretických vedomostí získaných v realistických podmienkach.
• Stážisti nie sú viazaní zákonmi a predpismi spoločnosti, organizácie, pre ktorú pracujú. Za svoju prácu tiež nedostávajú odmenu podobným spôsobom ako zamestnancom rovnakého subjektu.
• Školenia zabezpečujú príležitosti na povýšenie alebo pripojenie sa k stálym zamestnancom tej istej spoločnosti na rozdiel od stáží, ktoré neposkytujú žiadnu záruku pracovných príležitostí.
Aj keď sa školenia a stáže líšia svojimi vlastnými spôsobmi, obidve poskytujú účastníkom užitočné učenie.
