Učňovská príprava vs Traineeship
Vzdelanie je v dnešnom rýchlo sa rozvíjajúcom svete absolútnou nevyhnutnosťou pri získavaní obživy. Pokiaľ však ide o rozvoj a ďalšie rozvíjanie kariéry, vzdelávanie prichádza v niekoľkých rôznych krokoch. Učňovská príprava a stáž sú iba dve z nich, niekedy je skutočne ťažké rozlíšiť medzi týmito mnohými vrstvami vzdelávania.
Čo je učňovská príprava?
Učňovskú prípravu je možné opísať ako systém odbornej prípravy, kde sa jednotlivec trénuje so štruktúrovanou kompetenciou na základe základného súboru zručností. Tí, ktorí majú záujem o absolvovanie určitého odboru alebo kariéry, sú zamestnaní na prísnom vzdelávacom programe, ktorý im umožňuje získať súbor zručností potrebných na prípravu na zamestnanie alebo kariéru, po ktorej túžia.. Zvyčajne sa zamestnávajú v zamestnaní v budovách, väčšina školení sa absolvuje, zatiaľ čo učni alebo učňovky pracujú pre určitého zamestnávateľa, ktorý im pomáha lepšie sa učiť v odbore výmenou za prácu po dohodnutú dobu. Po úspešnom ukončení učňovskej prípravy sa fyzická osoba považuje za kvalifikovaného odborníka.
Medzi najznámejšie profesie, ktoré využívajú učňovskú prípravu ako spôsob vzdelávania, patrí právo, účtovníctvo, kulinárske umenie a autorizované inžinierstvo. Nielen v kvalifikovaných odboroch sa učni používajú aj na vysokých školách, pretože moderný koncept stáže je dosť podobný myšlienke učňovskej prípravy. Medzi nimi sú postgraduálni študenti ako učni, postdoktorandi ako tovaryši a profesori ako majstri.
Čo je to stáž?
Ako stáž sa zvyčajne označuje jednotlivec, ktorý je trénovaný na pracovnú pozíciu, na ktorú bol prijatý. Spravidla sú to odborné oblasti, ako sú informačné technológie, administratíva, pohostinstvá atď. Stážistovi môže byť ponúknuté školiace obdobie, ktoré môže trvať od 2 do 24 mesiacov, počas ktorých stážista dostane plat a vedenie od zamestnávateľa, zatiaľ čo stážista môže tiež po ukončení stáže zvyčajne očakávate zamestnanie na plný úväzok v spoločnosti. Stáž je užitočná aj pri hodnotení osoby prijatej do firmy alebo spoločnosti, počas ktorej možno urobiť úradné rozhodnutie o tom, či je možné danú osobu prijať na trvalý pobyt alebo nie. Ako poistné opatrenie ju používa väčšina spoločností.
Stáže sa väčšinou ponúkajú v odborných oblastiach, ako sú informačné technológie a pohostinstvá. Trainee programy sú zvyčajne kombináciou teoretických vedomostí a praxe a zahŕňajú stážistu, ktorý sa od základov učí o spoločnosti a nadväzuje pri tom kontakty.
Aký je rozdiel medzi učňom a stážou?
• Rozdiel medzi učňom a stážou môže závisieť výlučne od jurisdikcie, v ktorej pôsobia. Preto sa rozdiely v jednotlivých krajinách môžu líšiť.
• Pre tradičné zamestnania zamerané na obchod sa ponúka učňovská príprava. Pre odborné oblasti zamerané na služby sa ponúka stáž.
• Učenie sa zvyčajne môže trvať asi 3–4 roky. Stáž môže trvať relatívne kratšie, dokončenie môže trvať 1 až 2 roky.
• Po ukončení stáže bude stážistovi väčšinou ponúknuté zamestnanie na plný úväzok v spoločnosti. Učeň obvykle dostane osvedčenie.
• Hlavným cieľom stáže je, aby zamestnávateľ hodnotil zamestnanca. Účelom učňovskej prípravy je, aby učeň získal praktické a teoretické vedomosti z odboru, získal vzdelanie a získal kontakty.
