Konflikt rolí proti namáhaniu rolí
Každý človek má v osobnom a profesionálnom živote množstvo úloh. Môže sa stať, že človek bude musieť hrať súčasne viac rolí, musí čeliť konfliktom medzi rolami alebo bude musieť robiť protichodné rozhodnutia v rámci tej istej role. Konflikt rolí a namáhanie rolí označujú dve také formy správania, ktoré sledujú spôsob, akým ľudia reagujú na rôzne konflikty medzi svojimi rolami a požiadavkami v rámci týchto rolí. Nasledujúci článok jasne vysvetľuje každú formu správania a zdôrazňuje podobnosti a rozdiely medzi konfliktom rolí a namáhaním rolí.
Čo je konflikt rolí?
Konflikt rolí nastáva, keď má človek veľa úloh v organizácii a v osobnom živote a čelí napätiu v dôsledku týchto mnohých rolí, ktoré musí hrať. Konflikt rolí nastáva pri dvoch alebo viac ako dvoch rolách, keď človek nie je schopný vyvážiť všetky roly súčasne. Tieto roly si môžu byť navzájom protichodné a vyžadovať od osoby, aby si vybrala, medzi ktorými úlohami sa bude môcť naraz zaoberať. Dobrým príkladom konfliktu rolí je pracujúca matka, ktorá je zároveň finančnou riaditeľkou svojej firmy, na stretnutí dôležitých pre budúcnosť spoločnosti, zároveň je však nevyhnutná na školskom koncerte jej dieťaťa. Tu je nútená rozhodovať sa medzi svojou úlohou zamestnanca a matky a jej rozhodnutie môže závisieť od dlhodobých následkov, ktorým bude musieť čeliť. Nech už bude rozhodnutie akékoľvek,vytvorí konflikt a nakoniec vyústi do obete.
Čo je to Kmeň rolí?
Role napätia je, keď človek čelí stresu v jednej role, ktorú hrá. Môže mať v tejto jednej úlohe veľa vecí a nedokáže vyrovnať všetky úlohy v tejto role, alebo môže čeliť protichodným rozhodnutiam v rámci tej istej roly. Preťaženie rolí sťažuje človeku efektívnosť v jeho úlohe, pretože rola si vyžaduje viac, ako je jednotlivec schopný prevziať. Dobrým príkladom namáhania rolí by bol nasledujúci. Manažér marketingového oddelenia firmy, ktorý má svoj tím pracovať cez víkend, aby splnil termín a vyzeral byť zaviazaný nadriadeným firmy, môže mať zároveň zlý pocit, keď požiada svoj tím, aby pracoval cez víkend po veľmi hektickom týždni práce. V takom prípade nemusí byť manažér spokojný, bez ohľadu na rozhodnutie, ktoré urobí, pretože sa musí vzdať jedného, aby dosiahol druhého.
Kmeň rolí vs konflikt rolí
Kmeň rolí a konflikt rolí sú si navzájom podobné tým, že človeka vždy stresujú a často vedú k tomu, že nie je spokojný bez ohľadu na to, aké rozhodnutie urobí. Je to hlavne preto, že keď človek čelí konfliktu rolí alebo vypätiu rolí, musí sa obetovať. Hlavný rozdiel medzi prepätím rolí a konfliktom rolí spočíva v tom, že prepätie rolí spočíva v tom, že človek čelí konfliktu v rámci jednej roly a konflikt rolí zahŕňa množstvo rolí, kde každá rola naráža do druhej. Kmeň rolí aj konflikt rolí vyžadujú, aby osoba vyhodnotila svoje priority a určila priority podľa toho, pričom pri rozhodovaní zohľadní dlhodobé dôsledky.
Aký je rozdiel medzi kmeňom rolí a konfliktom rolí?
• Osoba bude možno musieť hrať niekoľko rolí súčasne, čeliť konfliktom medzi rolami alebo bude musieť v rámci tej istej úlohy robiť protichodné rozhodnutia. Konflikt rolí a namáhanie rolí sa týka dvoch takýchto foriem správania.
• Konflikt rolí nastáva, keď má človek veľa rolí v organizácii a v osobnom živote a čelí napätiu v dôsledku týchto mnohých rolí, ktoré musí hrať. Tieto roly si môžu byť navzájom protichodné a môžu vyžadovať, aby si človek vybral, ktoré úlohy má prijať naraz.
• Namáhanie role je, keď človek čelí stresu v jednej role, ktorú hrá. Môže mať v tejto jednej úlohe veľa vecí a nedokáže vyrovnať všetky úlohy v tejto role, alebo môže čeliť protichodným rozhodnutiam v rámci tej istej roly.
