Ľudské zdroje vs ľudský kapitál
Ľudské zdroje a ľudský kapitál sú pojmy, ktoré sú si zjavne veľmi podobné, pretože sa týkajú súčasných alebo potenciálnych ľudských schopností, schopností a talentu, ktoré sú nevyhnutné pre úspech každej organizácie. Tieto dva pojmy sú často nepochopené a predpokladá sa, že sú rovnaké. Existuje niekoľko veľmi malých, ale zreteľných rozdielov medzi tým, čo sa myslí pod ľudským „zdrojom“a ľudským „kapitálom“. Článok ponúka jasný prehľad toho, čo každý z týchto výrazov znamená, vysvetľuje, ako sú si navzájom dosť podobné, a zdôrazňuje ich jemné, ale dôležité rozdiely.
Ľudský kapitál
Ľudský kapitál sa vzťahuje na zručnosti, školenie, skúsenosti, vzdelanie, vedomosti, know-how a kompetencie, ktorými ľudia v súčasnosti prispievajú do podnikania. Inými slovami, ľudský kapitál možno označiť ako hodnotu, ktorú pridáva zamestnanec do spoločnosti, ktorú je možné merať pomocou zručností a schopností zamestnanca. Ľudský kapitál je dôležitým výrobným faktorom a zamestnávanie jednotlivcov so správnym vzdelaním, skúsenosťami, zručnosťami a školením môže zvýšiť efektivitu, produktivitu a ziskovosť.
Spoločnosti môžu investovať do svojho ľudského kapitálu tým, že svojim zamestnancom ponúknu školiace a vzdelávacie zariadenia. Školenie a rozvoj zamestnancov im môže pomôcť rozvinúť širší súbor zručností a schopností a znížiť náklady na prijímanie ďalších zamestnancov s potrebnými zručnosťami. Je potrebné mať na pamäti jednu vec, že ľudia si navzájom nie sú rovní a že ľudský kapitál je možné rozvíjať mnohými spôsobmi, aby sa pre firmu získala najvyššia ekonomická hodnota.
Ľudské zdroje
Najjednoduchší spôsob, ako vysvetliť ľudské zdroje, je pochopiť pojem „zdroje“. Zdroje sú skupiny aktív, ktoré je možné v prípade potreby čerpať z fondu, až kým nedôjde k vyčerpaniu fondu aktív. Ľudské zdroje sú podobné v tom, že predstavujú súbor dostupných ľudských schopností, vedomostí a odborných znalostí, z ktorých je možné v prípade potreby čerpať. Inými slovami, je to ľudský potenciál s neobmedzenými schopnosťami, ktorý má možnosť zlepšiť efektivitu, produktivitu a ziskovosť.
Aký je rozdiel medzi ľudskými zdrojmi a ľudským kapitálom?
Pojmy ľudský kapitál a ľudské zdroje sú navzájom úzko prepojené, pretože sa zameriavajú na to, ako možno súčasné a potenciálne ľudské zručnosti využiť na dosiahnutie maximálnej efektívnosti a ziskovosti. Hlavný rozdiel medzi ľudským kapitálom a ľudskými zdrojmi je v tom, že ľudské zdroje sú ľudský potenciál, ktorý je možné čerpať z obrovskej zásoby zdrojov. Ľudský kapitál predstavuje zručnosti, odborné znalosti, ktoré sú už investované a využité.
Ľudské zdroje je potrebné najať, vyškoliť, rozvinúť a poskytnúť im príležitosti a výzvy, aby sa mohli realizovať. V priebehu času môžu byť ľudské zdroje potom prevedené na ľudský kapitál, čo sú ľudské schopnosti, schopnosti a kompetencie, ktoré boli investované a zapojené do obchodných operácií pri dosahovaní výsledkov a výstupov.
Zhrnutie:
Ľudské zdroje vs ľudský kapitál
• Ľudské zdroje a ľudský kapitál sú koncepty, ktoré sú si zjavne veľmi podobné, pretože sa týkajú súčasných alebo potenciálnych ľudských schopností, schopností a talentu, ktoré sú nevyhnutné pre úspech každej organizácie.
• Ľudský kapitál sa vzťahuje na zručnosti, školenie, skúsenosti, vzdelanie, vedomosti, know-how a kompetencie, ktorými ľudia v súčasnosti prispievajú do podnikania.
• Ľudské zdroje sú súborom dostupných ľudských schopností, vedomostí a odborných znalostí, z ktorých je možné v prípade potreby čerpať a rozvíjať ich.
