Kľúčový rozdiel - ľudský kapitál vs. sociálny kapitál
Sociálny kapitál a ľudský kapitál sú dva typy zdrojov. Kľúčový rozdiel medzi ľudským kapitálom a sociálnym kapitálom spočíva v tom, že ľudský kapitál sa vzťahuje na zručnosti, vedomosti, skúsenosti atď., Ktoré majú rôzni jednotlivci, zatiaľ čo sociálny kapitál sa vzťahuje na zdroje, ktoré získavame zo sociálnej siete.
Čo je ľudský kapitál?
Ľudský kapitál meria ekonomickú hodnotu súboru schopností zamestnanca. Možno ho definovať ako „zručnosti, vedomosti a skúsenosti, ktoré disponuje jednotlivcom alebo populáciou, z hľadiska ich hodnoty alebo nákladov pre organizáciu alebo krajinu“(Oxfordský slovník). Je postavená na základnom produkčnom vstupe miery práce, kde sa všetka práca považuje za rovnocennú. Táto koncepcia akceptuje skutočnosť, že nie každá práca je rovnaká a že je možné zlepšiť kvalitu práce. Faktory ako skúsenosti, vzdelanie, zručnosti a schopnosti zamestnanca majú ekonomickú hodnotu pre jeho zamestnávateľa a pre celú ekonomiku. Pojem ľudský kapitál môže označovať aj kolektívne individuálne vedomosti, zručnosti, talenty, schopnosti, skúsenosti, odbornú prípravu, inteligenciu a múdrosť populácie. Tieto aktíva predstavujú formu bohatstva, pretože sa dajú použiť na ekonomický rozvoj krajiny.
Koncept ľudského kapitálu popularizovali Gary Becker a Jacob Mincer, ktorí uviedli, že vedomosti, návyky, osobnostné atribúty atď., Ktoré sú zakomponované do schopnosti vykonávať prácu, majú ekonomickú hodnotu.
V organizácii je ľudský kapitál intelektuálnym kapitálom organizácie, ktorý zahŕňa kompetencie, vedomosti, zručnosti a tvorivosť. Tento kapitál ale nie je možné vidieť vo finančných výkazoch organizácie. Pretože ľudský kapitál sa vzťahuje na zručnosti a kompetencie zamestnancov, je závislý na zamestnancoch. Pri odchode zamestnancov zo spoločnosti je tento ľudský kapitál negatívne ovplyvnený.
Čo je sociálny kapitál?
Sociálny kapitál možno definovať ako „siete vzťahov medzi ľuďmi, ktorí žijú a pracujú v konkrétnej spoločnosti, čo umožňuje tejto spoločnosti efektívne fungovať“(Oxfordský slovník). Sociálny kapitál môže tiež odkazovať na zdroje alebo výhody, ktoré získavame tým, že sme súčasťou sociálnych sietí.
Je tiež dôležité vedieť, že pojem sociálny kapitál má viac ako jeden význam a definíciu. Autorka Lyda Hanifan opísala sociálny kapitál ako „hmotný majetok [ktorý] sa počíta najviac v každodennom živote ľudí: menovite dobrá vôľa, priateľstvo, sympatie a sociálny styk medzi jednotlivcami a rodinami, ktoré tvoria sociálnu jednotku“. Sociológ Pierre Bourdieu to definoval ako „súhrn skutočných alebo potenciálnych zdrojov, ktoré súvisia s vlastníctvom trvalej siete viac či menej inštitucionalizovaných vzťahov vzájomného poznávania a uznávania.“
Sociálny kapitál je zvyčajne rozdelený do troch podtypov:
Bonds: Odkazy založené na spoločnej identite, ako sú blízki priatelia, rodina, členovia rovnakej etnickej skupiny - tj. Ľudia ako my.
Mosty: Odkazy, ktoré presahujú rámec spoločnej identity - vzdialení priatelia, kolegovia atď.
Prepojenia: Odkazy na ľudí hore a dole po spoločenskom rebríčku
Aký je rozdiel medzi ľudským a sociálnym kapitálom?
Definícia:
Ľudský kapitál: Ľudský kapitál sú schopnosti, vedomosti a skúsenosti, ktoré má jednotlivec alebo populácia z hľadiska ich hodnoty alebo nákladov pre organizáciu alebo krajinu.
Sociálny kapitál: Sociálny kapitál sú siete vzťahov medzi ľuďmi, ktorí žijú a pracujú v konkrétnej spoločnosti, čo umožňuje tejto spoločnosti efektívne fungovať.
Jednotlivec vs kolektívny:
Ľudský kapitál: Ľudský kapitál zahŕňa individuálne kompetencie a zručnosti zamestnancov.
Sociálny kapitál: Sociálny kapitál závisí od skupín ľudí.
Obrázok so súhlasom: Pixabay
