Motivácia vs spokojnosť
Motivácia a spokojnosť sú koncepty, o ktorých sa v organizačnom usporiadaní veľa hovorí. Toto sú dôležité nástroje v rukách manažmentu na lepšie dosiahnutie cieľov organizácie. Riadenie mužov je jadrom všetkých procesov riadenia. Udržiavanie vysokej motivačnej úrovne zamestnancov, aby boli spokojní s prácou, je dôležitou súčasťou každej stratégie riadenia. Motivácia zamestnancov a spokojnosť s prácou sú zložito prepojené, aj keď je potrebné zdôrazniť rozdiely.
Čo je to motivácia?
Motiváciou sa rozumie akýkoľvek stimul, ktorý riadi a riadi ľudské správanie. V organizačnom nastavení môže byť motiváciou čokoľvek od stimulov, výhod, propagácie a dokonca aj povzbudenie od šéfa po dokončení danej úlohy. Boli časy, keď sa peniaze považovali za najdôležitejší motivačný faktor, ale dnes, po sérii experimentov počnúc Hawthornovými štúdiami, je dobre známe, že motivácia zohráva rozhodujúcu úlohu v správaní a výkonnosti zamestnancov a peňazí je len jedným z nespočetných motivačných faktorov. Plat, prírastky, povýšenie atď. Sú faktory vonkajšej motivácie a ovplyvňujú správanie a dokonca produktivitu zamestnancov.
Existujú aj motivačné faktory, ktoré vychádzajú z vnútra a riadia správanie zamestnancov. Nazývajú sa vnútorné motivačné faktory a zahŕňajú spokojnosť s prácou a zábavu. Rôzni ľudia majú rôzne motívy pre prácu. Pre väčšinu sú to však peniaze, pretože bez platu nemôžu prežiť a vychovávať svoje rodiny.
Čo je spokojnosť?
Spokojnosť sa vzťahuje na pocit, ktorý ľudia majú, keď dokončili prácu, ktorá sa považuje za ťažkú. Dobrá práca je v skutočnosti to, čo väčšine ľudí prináša uspokojenie. Potešenie alebo radosť z práce sa nazýva pracovná spokojnosť. Existuje len veľmi málo ľudí, ktorí dostanú pracovnú spokojnosť napriek vysokému platu a ďalším výhodám a stimulom.
Aby sme porozumeli pojmu spokojnosť s prácou, musíme myslieť na chvíle, keď sa mu dostane šťastia pri hraní s batoľaťom alebo šteniatkom doma alebo po pestovaní krásnych ruží na záhrade. Sú to iba príklady a ľudia sú spokojní s väčšinou svojich záľub, či už je to záhradníctvo alebo varenie. Spokojnosť je pocit, ktorý prichádza zvnútra, aj keď niekedy je človek spokojný, keď chváli jeho výkon na pracovisku.
Rôzni ľudia majú rôzne dôvody na spokojnosť, ale pri dlhodobom zamestnaní je nevyhnutná určitá spokojnosť.
Aký je rozdiel medzi motiváciou a spokojnosťou?
• Predpokladá sa, že za správaním alebo zamestnancami stojí motivácia. Tiež reguluje úrovne výkonu.
• Spokojnosť je radosť alebo potešenie z práce a je to pocit úspechu po bezchybnom vykonaní práce.
• Motivácia môže byť vonkajšia aj vnútorná. Zatiaľ čo plat, povýšenie, stimuly, výhody a odmeny sú príkladmi vonkajšej motivácie, spokojnosť s prácou je typom vnútornej motivácie
• Ľudia pokračujú vo svojej práci, aj keď nie sú spokojní s prácou, pokiaľ existuje motivácia v podobe dobrého platu a výhod
