Kľúčový rozdiel - platená dovolenka a dovolenka
Ročná dovolenka a plat za dovolenku sú dva dôležité typy dovoleniek, kde sa zamestnancom poskytuje pracovné voľno. Pracovné zákony v krajinách boli počas posledného desaťročia prísne a v dôsledku toho sú politiky týkajúce sa ročnej dovolenky dobre zavedené po celom svete. Politika dovoleniek sa často líši od jednej krajiny k druhej, ako aj od spoločnosti k spoločnosti. Kľúčovým rozdielom medzi riadnou dovolenkou a platom za sviatok je, že riadnou dovolenkou je platené pracovné voľno, ktoré zamestnancom poskytuje zamestnávateľ, kde môžu zamestnanci využiť príslušný čas na osobnú potrebu, zatiaľ čo platy za sviatky sa platia za sviatky ako Štedrý deň a Deň vďakyvzdania. kde si zamestnanec môže čerpať voľno z voľna spravidla bez zníženia platu.
OBSAH
1. Prehľad a hlavný rozdiel
2. Čo je
to dovolenka za kalendárny rok 3. Čo je to platba za dovolenku
4. Porovnanie vedľa seba - ročná dovolenka vs. platba za dovolenku v tabuľkovej podobe
5. Zhrnutie
Čo je riadna dovolenka?
Ročná dovolenka sa definuje ako platené pracovné voľno, ktoré zamestnancovi poskytuje zamestnávateľ, kde môže zamestnanec tento čas využiť na osobnú potrebu. Zamestnanci sú často povinní vopred upozorniť a naplánovať si ročnú dovolenku, aby zabezpečili, že zamestnávateľ bude mať dostatok času na zabezpečenie personálneho zabezpečenia a požiadaviek v prípade neprítomnosti zamestnanca.
Počet dní poskytovaných ako riadna dovolenka je aspekt, ktorý všetky krajiny považujú za dôležitý, a tento počet sa v jednotlivých krajinách líši. Ďalej je uvedených niekoľko príkladov.
Obrázok 01: Krajiny majú rôzne politiky týkajúce sa dovolenky.
Poskytnutá ročná dovolenka závisí aj od počtu odpracovaných rokov; počet listov sa zvyšuje s odpracovanými rokmi.
Napr
- V Iraku sa dĺžka riadnej dovolenky zamestnanca zvýši o 2 dni po každých ďalších 5 rokoch nepretržitej služby u toho istého zamestnávateľa.
- V Japonsku sa zamestnancom, ktorí sú nepretržite zamestnaní najmenej jeden a pol roka, poskytne jeden ďalší deň dovolenky za každý odpracovaný rok, najviac však 20 dní dovolenky.
Čo je to Holiday Pay?
Ako už názov napovedá, sviatky sa vyplácajú za sviatky ako Štedrý deň a Deň vďakyvzdania, keď si zamestnanec môže čerpať voľno počas dovolenky zvyčajne bez zníženia platu. Počet určených pracovných sviatkov sa v jednotlivých krajinách líši.
Napr. Írsko - 9 dní
Politiky dovolenky v rôznych krajinách sa líšia aj z dôvodu zákonných aspektov. Vďaka tomu je možné znalosti listov vylepšiť odkazom na príklady.
Spoločná politika platenia sviatkov
V USA majú zamestnanci každý rok nárok na desať platených dovoleniek. Sú to Nový rok, Martin Luther King, Jr., Washingtonské narodeniny, Memorial Day, Veterans Day, Labor Day, Columbus Day, Thanksgiving Day, and Christmas Day. Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) však nestanovuje povinnosť zamestnávateľov platiť dovolenku. V dôsledku toho sa o dovolenkových dohodách rozhoduje medzi zamestnávateľom a zamestnancom alebo medzi zamestnávateľom a zástupcom zamestnanca, ako je odborová organizácia.
Pravidlá pre prácu na sviatky
Zamestnávatelia nie sú povinní platiť za prácu vo sviatok (nad rámec bežnej mzdy), ak pracovná zmluva neustanovuje inak. Bude sa to tiež líšiť medzi krajinami a niekedy to závisí od zamestnávateľa.
Napríklad na Filipínach, ak zamestnanec pracuje počas riadnej dovolenky, bude mu počas prvých ôsmich hodín vyplácaných 200 percent bežnej mzdy za deň.
Obrázok 02: Vianoce sú vo svete všeobecne oslavovaným sviatkom
Aký je rozdiel medzi riadnou dovolenkou a dovolenkou?
Rozdielny článok v strede pred tabuľkou
Ročná dovolenka vs platba za dovolenku |
|
| Ročná dovolenka je definovaná ako platené pracovné voľno, ktoré zamestnancom poskytuje zamestnávateľ, kde môžu zamestnanci tento čas využiť na osobnú potrebu. | Mzda za sviatok sa vypláca za sviatky, ako je Štedrý deň a Deň vďakyvzdania, keď má zamestnanec povolené čerpať voľno bez zníženia platu. |
| Dôvody poskytnutia tejto dovolenky | |
| Ročná dovolenka umožňuje zamestnancom čerpať z práce voľno z akýchkoľvek osobných dôvodov. | Platy za sviatky umožňujú zamestnancom čerpať voľno počas dní náboženských a národných osláv a v ktorýkoľvek deň tohto typu. |
| Diskrétnosť zamestnávateľa a zamestnanca | |
| Ročná dovolenka sa poskytuje na dni, ktoré zamestnanec požaduje po prerokovaní so zamestnávateľom. | Platba za sviatok je povolená na základe zákonných ustanovení. |
Zhrnutie - ročná dovolenka vs platba za dovolenku
Rozdiel medzi ročnou dovolenkou a platom za dovolenku je diskrétny; riadna dovolenka je platené pracovné voľno poskytnuté na osobné použitie zamestnanca, zatiaľ čo platy za dovolenku umožňujú čerpať voľno za dovolenku bez zníženia platu. V politike dovolenky nie je možné dosiahnuť jednotnosť, pretože sa menia v kontexte krajiny a spoločnosti. Povolenie obidvoch druhov dovolenky je však zákonom požadované a niektorí zamestnanci zahŕňajú štátne sviatky ako súčasť ročnej dovolenky.
Stiahnite si PDF verziu ročnej dovolenky vs platba za sviatok
Môžete si stiahnuť verziu tohto článku vo formáte PDF a použiť ho na offline účely podľa citácií. Stiahnite si tu PDF verziu. Rozdiel medzi ročnou dovolenkou a platom za sviatok.
