Oslobodené a nevyňaté
Oslobodené a nevyňaté sú slová, ktoré organizácie čoraz viac používajú, najmä pri prijímaní zamestnancov. Jedná sa o výrazy, ktoré používajú zamestnanci na odpočítanie určitej sumy z výplaty, čo výrazne ovplyvňuje odliv spoločnosti. V tomto článku vysvetlíme základný rozdiel medzi zamestnancami, ktorí nie sú od dane oslobodení, a tým, čo to znamená pre pracovníkov, ako aj pre spoločnosti.
V prvom rade pojmy oslobodené a nevyňaté pochádzajú z FLSA, ktorý je súborom právnych predpisov. Znamená to zákon o spravodlivých pracovných normách a mal chrániť záujmy pracovnej sily, ktorá sa často sťažovala na to, že bola požiadaná o prácu nadčas bez toho, aby bola platená za množstvo nadbytočných hodín. Preto úrad FLSA klasifikoval zamestnancov ako oslobodených od dane a bez výnimky. Podľa tohto rozdelenia zamestnanci oslobodení od dane nedostávajú žiadne nadčasy bez ohľadu na počet hodín navyše, ktoré týždenne využijú. Pokiaľ ide o odborníkov, vedúcich pracovníkov a riadiacich pracovníkov, ktorí spadajú do tejto kategórie, nevyžaduje sa od nich, aby si za týždeň viedli akékoľvek záznamy o akomkoľvek extra čase, pretože im nedochádza k nadčasom.
Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, potrebujú platby za nadčasy v súlade s požiadavkami uvedenými v úrade FLSA. Kedykoľvek zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, pracujú viac ako 40 hodín týždenne, musia viesť záznamy o hodinách navyše, aby mohli čerpať nadčasy vo výške najmenej jeden a pol násobku ich normálnej hodinovej mzdy. Nie je však rozdiel v spôsobe zdaňovania zamestnancov, ktorí sú oslobodení od dane, aj osôb, ktoré od dane nie sú oslobodené, pretože všetky príjmy, či už mzdy, mzdové náklady navyše alebo platy, a daň sa vyberajú z celkových príjmov bez ohľadu na to, ako sa generujú.
Všeobecne platí, že zamestnancom bez výnimky je podľa federálnych zákonov poskytovaná väčšia ochrana ako tým, ktorí sú od dane oslobodení.
Je ťažké povedať, ktorá z týchto dvoch kategórií je pre človeka prospešná z finančného hľadiska. Ak má niekto pocit, že prichádza o mzdu z času navyše, ktoré má pre spoločnosť načas, môže sa stať, že sa bude musieť vzdať pevne stanoveného platu a prijať hodinovú mzdu, aby získal výhodu. V prípade stáleho platu však nemožno dosiahnuť, aby osoba dostávala nižšiu čiastku, ak mal týždeň viac sviatkov, a teda musela venovať menej hodín. V určitom zmysle to teda vyrovnáva pocit, že nedostanete toľko, koľko by malo byť, podľa počtu hodín, do ktorých sa púšťajú.
V skratke:
Oslobodené a nevyňaté
• Vyňaté a nevyňaté sú kategórie pracovných miest a zamestnancov vykonávaných FLSA na ochranu záujmov pracovníkov.
• Vyňatí sú zamestnanci, na ktorých sa nevzťahujú ustanovenia FLSA, zatiaľ čo vyňatí sú tí zamestnanci, na ktorých sa vzťahujú predpisy FLSA
• Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, musia sledovať počet hodín navyše, ktoré vyčerpajú za týždeň, a musí im byť vyplatený príplatok, ktorý nie je nižší ako hodinová mzda za každú ďalšiu hodinu viac ako 40 hodín.
