Kľúčový rozdiel - štrajk vs výluka
Štrajky aj výluky zahŕňajú ukončenie práce v továrni alebo na akomkoľvek inom pracovisku. Kľúčový rozdiel medzi štrajkom a výlukou spočíva na stranách, ktoré zahájia ukončenie práce. V štrajku prestávajú pracovať zamestnanci, v výluke sú to však zamestnávatelia, ktorí zastavujú prácu zamestnancov. Pozrime sa v tomto článku komplexnejšie na rozdiely medzi štrajkom a výlukou.
Čo je štrajk?
Štrajk možno definovať ako „odmietnutie pracovať organizované skupinou zamestnancov ako forma protestu, zvyčajne v snahe získať od zamestnávateľa ústupok alebo ústupky“.
Začínajú ich zvyčajne odborové organizácie s cieľom presvedčiť vedenie, aby im poskytlo vyššie platy alebo dávky alebo zlepšilo ich pracovné podmienky. Môžu byť špecifické pre konkrétneho zamestnávateľa, pracovisko alebo dokonca pre jednotku na pracovisku, ale súčasne môžu zahŕňať aj celé odvetvie alebo každého pracovníka v krajine. Napríklad štrajk v odevnej továrni môže presvedčiť všetkých zamestnancov odevov v krajine, aby štrajkovali, alebo všetci pracovníci v odevných továrňach môžu kolektívne požiadať o lepšie pracovné podmienky a výhody. Štrajk má moc ovplyvniť ekonomiku celej krajiny.
Štrajk môže mať rôzne podoby; môže to zahŕňať zamestnancov, ktorí odmietajú dochádzať do práce alebo stoja mimo pracoviska, aby zabránili iným v práci. Môže sa to týkať aj zamestnancov, ktorí pracujú na pracovisku, ale odmietajú pracovať alebo opustiť priestor. Toto sa nazýva sit-down štrajk.
Čo je blokovanie?
Výluku možno definovať ako „Vylúčenie zamestnancov zamestnávateľom z miesta výkonu práce, kým nebudú dohodnuté určité podmienky“(Oxfordský slovník online). Jedná sa o dočasné zastavenie prác iniciovaných vedením spoločnosti. Pri pracovných sporoch sa často používajú výluky.
Výluka sa zvyčajne realizuje odmietnutím prijatia pracovníkov do priestorov spoločnosti. To sa dá dosiahnuť jednoduchou výmenou zámkov alebo použitím bezpečnostných stráži na zabezpečenie priestorov.
O výluke sa vie, že je opakom štrajku. Vedenie ich používa na presadzovanie podmienok zamestnávania skupiny zamestnancov počas sporu. Môže napríklad donútiť pracovníkov v odboroch, aby akceptovali nižšie mzdy. Ak únia požaduje vyššie platy alebo iné výhody, vedenie ich môže presvedčiť, aby ustúpili s hrozbou zablokovania.
Dublinská výluka, ktorá trvala od 26. augusta 1913 do 18. januára 1914, bola na základe sporu o právo pracovníkov na odborovú organizáciu jedným z najťažších priemyselných sporov v Írsku.
Aký je rozdiel medzi Strike a Lockout?
Definícia:
Štrajk: Štrajk je odmietnutie pracovať organizované skupinou zamestnancov ako forma protestu, zvyčajne v snahe získať od zamestnávateľa ústupok alebo ústupky.
Výluka: Výluka predstavuje vylúčenie zamestnancov zamestnávateľom z miesta výkonu práce, kým nebudú dohodnuté určité podmienky.
Iniciátori:
Štrajky sú iniciované zamestnancami.
Výluky iniciujú zamestnávatelia.
Cieľ:
Štrajky sa uskutočňujú s cieľom získať od zamestnávateľa ústupky.
Blokovania sa používajú na vynútenie podmienok zamestnávania skupiny zamestnancov počas sporu.
Metódy:
Štrajky môžu zahŕňať zamestnancov odmietajúcich dochádzať do práce, zamestnancov stojacich mimo pracoviska na formu protestu (demonštrant) alebo zamestnancov okupujúcich pracovisko, ktorí odmietajú pracovať (štrajk).
Výluky zahŕňajú odmietnutie prijať pracovníkov do priestorov spoločnosti.
Obrázok so súhlasom:
„Strike 1913 Rochester Garment Workers Strike“Autor: Neznáme (Životnosť: Neznáme) - Pôvodná publikácia: Neznáme Okamžitý zdroj: Zbierka Alberta R. Stonea [3], verejná doména) cez Commons Wikimedia
