Rozdiel Medzi Osobnou Správou A Riadením ľudských Zdrojov

2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-16 08:42

Personal Management vs Human Resource Management

Riadenie je niečo, bez čoho sa všetci nezaobídeme. Či už na osobnej alebo organizačnej úrovni, je riadenie niečo, čo je veľmi potrebné a mimoriadne dôležité. Určuje, ako ste plánovali, že to odtiaľto posuniete ďalej. Je to správne vedený a naplánovaný prostriedok, ako ísť do vecí a spravovať ich. Pojem „manažment“je v obchodnom svete mimoriadne rozšírený a je tam rovnako bežný ako v každodennom živote. Jediná vec, ktorú je potrebné vziať do úvahy, je, že buď musíme zvládnuť svoje vlastné úlohy a rutiny, alebo to urobiť rovnako, na vyššej úrovni a pre ostatných ľudí a organizácie. Správa ľudských zdrojov je termín, ktorý sa väčšinou používa v podnikoch, organizáciách a spoločnostiach. Je to akýsi strategický plán, ktorý vykonáva rovnakú prácu v oblasti riadenia, ale na systematickejšej a väčšej úrovni.

Personal management pre nás nie je nič nové. Všetci sme s tým oboznámení od chvíle, keď sme v skutočnosti začali pociťovať potrebu riadiť náš život, rutinu a všetko okolo nej. Osobnú správu možno považovať za organizovaný plán, ktorý si vyžaduje trochu vopred stanovených, nejakých dlhodobých cieľov, zámerov a autentických, bláznivých prostriedkov na dosiahnutie tohto cieľa. Aj keď to znie ľahko, ale akonáhle sa pustíte do praktického riadenia svojho osobného života, uvedomíte si, že to môže byť rovnako ťažké ako čokoľvek. Musíte byť neustále sústredení, odhodlaní a mať silnú vôľu a bez ohľadu na to, musíte sa neustále snažiť a pracovať na dosiahnutí svojho cieľa.

Manažment ľudských zdrojov možno chápať ako čistý a prísny obchodný výraz, ktorý sa používa, keď je potrebné, aby organizácie a veľké podniky riadili systematicky, strategicky a aby ich riadil správny druh ľudí. Za týmto účelom si každá organizácia nastaví svoje osobné oddelenie ľudských zdrojov, ktoré je zodpovedné za prijímanie ľudí do zamestnania na vykonávanie rôznych úloh a vykonávanie rôznych zodpovedajúcich úloh. Účelom HR oddelenia ktorejkoľvek spoločnosti je niekedy zabezpečiť, či súčasná skupina ľudí postačuje na úspešné a ľahké vedenie konkrétnej spoločnosti alebo či potrebuje väčšie množstvo relevantných ľudí, ktorí budú nápomocní pri riadení a uskutočňovaní úlohy, ciele a zámery spoločnosti.

Aj keď personálny manažment a manažment ľudských zdrojov možno ľahko klasifikovať ako dva rôzne aspekty, jadrom veci v obidvoch týchto terminológiách je rovnaké riadenie, jediný rozdiel je v situácii a počte ľudí. V osobnom manažmente ľudia pracujú individuálne na svojich osobných cieľoch, zatiaľ čo v riadení ľudských zdrojov veľa ľudí pracuje na jednom spoločnom cieli, zdieľaní spoločných záujmov a cieľov. V obidvoch vyššie uvedených situáciách je neustále potrebné jasne vyjasniť, aké ciele má jednotlivec alebo skupina ľudí. To je zásadné, pretože ak sú vaše ciele nejasné, vaše úsilie môže byť zmätené a celá myšlienka sa môže stať zbytočnou. Vždy si teda buďte istí svojimi cieľmi v obidvoch prípadoch a tiež plánom, na ktorom musíte pracovať.