Kľúčový rozdiel - Nezamestnanosť vs
Kľúčový rozdiel medzi nezamestnanosťou a podzamestnanosťou spočíva v tom, že nezamestnanosť predstavuje ekonomickú situáciu, v ktorej si jednotlivec, ktorý aktívne hľadá zamestnanie, nedokáže nájsť prácu, zatiaľ čo podzamestnanosť predstavuje situáciu, v ktorej existuje nesúlad medzi pracovnými príležitosťami a úrovňou zručností a vzdelania. zamestnancov. Nezamestnanosť aj nezamestnanosť vedú k nepriaznivým ekonomickým podmienkam krajiny a mali by sa efektívne riadiť, aby sa znížili a kontrolovali jej negatívne účinky. Vláda teda musí hrať dôležitú úlohu pri formovaní politiky s cieľom udržať si kvalifikovaných zamestnancov.
OBSAH
1. Prehľad a hlavný rozdiel
2. Čo je to nezamestnanosť
3. Čo je to nezamestnanosť
4. Vedľajšie porovnanie - nezamestnanosť vs. nezamestnanosť
5. Zhrnutie
Čo je to nezamestnanosť?
Nezamestnanosť predstavuje ekonomickú situáciu, v ktorej si jednotlivec, ktorý aktívne hľadá zamestnanie, nemôže nájsť prácu. Nezamestnanosť sa často používa ako kľúčový ukazovateľ ekonomických podmienok. V roku 2015 magazín Forbes uviedol, že v rebríčku najvyšších mier nezamestnanosti sú na prvom mieste Juhoafrická republika, Grécko a Španielsko. Miera nezamestnanosti je mierou frekvencie nezamestnanosti a v percentuálnom vyjadrení sa počíta nižšie.
Miera nezamestnanosti = počet nezamestnaných jednotlivcov / jednotlivcov v súčasnosti na trhu práce * 100
K nezamestnanosti prispieva hlavne inflácia. Pretože inflácia zvyšuje výrobné náklady v dôsledku zvýšenia všeobecných cenových hladín, musia spoločnosti prepúšťať zamestnancov, aby znížili náklady na pracovnú silu a udržali svoje podnikanie. Ďalej bude klesať agregátny dopyt po tovaroch a službách v dôsledku rastu cien, ktorý niekedy môže dokonca spôsobiť ukončenie určitých podnikov v extrémnych situáciách hospodárskeho poklesu. Negatívne účinky nezamestnanosti možno drasticky vidieť v čase recesie, keď je úroveň hospodárskej činnosti nízka. Recesia zahájená v roku 2007 je toho istým príkladom.
Napríklad podľa amerického úradu pre štatistiku práce bola v decembri 2007 miera nezamestnanosti 5% a v októbri 2009 stúpla na 10%.
Keynesiánska teória ekonómie vyvinutá britským ekonómom Johnom Maynardom Keynesom zdôrazňuje, že nezamestnanosť má cyklický charakter, a zdôrazňuje, že vládne zásahy do ekonomiky sú nevyhnutné na zníženie a kontrolu nezamestnanosti počas recesie.
Obrázok 01: Miera zamestnanosti podľa krajiny (údaje z roku 2009)
Čo je to podzamestnanosť?
K podzamestnanosti dochádza vtedy, keď existuje nesúlad medzi dostupnosťou pracovných príležitostí a dostupnosťou zručností a úrovní vzdelania. Existujú dva typy podzamestnanosti, a to viditeľná a neviditeľná.
Viditeľná nedostatočná zamestnanosť
Viditeľná podzamestnanosť zahŕňa zamestnancov, ktorí pracujú menej hodín, ako je typické v ich príslušnom odbore. Často sú zamestnaní na čiastočný úväzok alebo na sezónne práce, pretože nie sú schopní zamestnať na plný úväzok, aj keď sú ochotní a schopní pracovať viac hodín. Vizuálna nezamestnanosť sa dá merať pohodlne.
Neviditeľná nezamestnanosť
Neviditeľná podzamestnanosť zahŕňa zamestnancov na plný úväzok, ktorí nevyužívajú všetky svoje schopnosti. Tento typ podzamestnanosti sa nedá úspešne merať, pretože niektorí zamestnanci si sami nemusia byť vedomí, že ich schopnosti by sa dali lepšie uplatniť inde. Na meranie neviditeľnej podzamestnanosti by sa malo vykonať rozsiahle cvičenie, ktoré porovnáva zručnosti a pracovné roly zamestnancov.
Podzamestnanosť je pre mnohých zamestnancov sklamaním, pretože ich schopnosti sú nedostatočne využívané a ekonomike chýbajú požadované pracovné príležitosti. Výsledkom je, že množstvo vysoko kvalifikovaných a kvalifikovaných zamestnancov opúšťa krajinu a migruje do iných krajín, aby hľadali lepšie pracovné príležitosti. Toto sa nazýva „únik mozgov“, a ak k tomu dôjde vo významnom rozsahu, stane sa to pre ekonomiku nepriaznivou situáciou. Nigéria, India, Čína a Irán patria medzi krajiny, ktoré čelia vysokej miere odlivu mozgov niekoľko po sebe nasledujúcich rokov.
Napr. Etiópia je krajina, ktorá čelí najväčšiemu úniku mozgov z dôvodu podzamestnanosti a 75% zamestnancov migrovalo do iných krajín za posledných 10 rokov. Výsledkom je, že organizácie čelia problémom pri nábore kvalifikovaných zamestnancov takmer v každej oblasti.
Aký je rozdiel medzi nezamestnanosťou a podzamestnanosťou?
Rozdielny článok v strede pred tabuľkou
Nezamestnanosť vs |
|
| Nezamestnanosť predstavuje ekonomickú situáciu, v ktorej si jednotlivec, ktorý aktívne hľadá zamestnanie, nemôže nájsť prácu. | Podzamestnanosť je situácia, keď existuje nesúlad medzi pracovnými príležitosťami a úrovňami zručností a vzdelania zamestnancov. |
| Hlavná príčina | |
| Zvýšenie výrobných nákladov a pokles agregátneho dopytu sú hlavnými príčinami nezamestnanosti. | Hlavnou príčinou podzamestnanosti je nesúlad medzi dostupnosťou pracovných príležitostí a dostupnosťou zručností a úrovní vzdelania. |
| Zmerajte | |
| Nezamestnanosť sa meria pomocou miery nezamestnanosti. | Neexistuje samostatné opatrenie týkajúce sa podzamestnanosti, pretože neviditeľnú podzamestnanosť je ťažké merať, avšak na nepriame meranie podzamestnanosti je možné použiť únik mozgov. |
| Príklady krajín | |
| Južná Afrika, Grécko a Španielsko sú klasifikované ako krajiny, ktoré za posledných pár rokov zažívajú vysokú mieru nezamestnanosti. | Etiópia, Nigéria, Irán, India sú príkladmi krajín, ktoré čelia veľkému úniku mozgov v dôsledku nedostatočnej zamestnanosti. |
Zhrnutie - Nezamestnanosť vs
Rozdiel medzi nezamestnanosťou a podzamestnanosťou možno vysvetliť ako ekonomickú situáciu, v ktorej si jednotlivec, ktorý aktívne hľadá zamestnanie, nedokáže nájsť prácu (nezamestnanosť) a situácia, keď jednotlivci vo svojich zamestnaniach optimálne nevyužívajú svoje schopnosti a vzdelanie (podzamestnanosť). Pracovné príležitosti sú v rozvojových krajinách všeobecne nízke, preto mnoho jednotlivcov migruje do rozvinutých krajín pri hľadaní priaznivých pracovných podmienok. Mali by byť zavedené vládne politiky, ktoré zabezpečia, aby boli jednotlivci v krajine zamestnaní aj zamestnaní na pracovných miestach, ktoré im umožňujú využívať svoje vzdelanie, schopnosti a schopnosť pracovať na výrobu ekonomického výkonu.
