Samostatne zárobkovo činné osoby vs
Aj keď to nemusí byť pre ľudí veľké rozdiely, či už ste samostatne zárobkovo činné osoby alebo iné zamestnané, medzi týmito dvoma typmi existuje značný rozdiel. Poznať rozdiel medzi nimi je zásadné, pretože väčšina zamestnaneckých práv sa vzťahuje iba na tých, ktorí pracujú skôr pre iných ako pre seba. To, že osoba, ktorá vám platí za vaše služby, vás nepreukáže ako zamestnanca, ešte neznamená, že ste samostatne zárobkovo činná osoba. Nezbavuje vás to zamestnaneckých práv a zákon sa nedá takýmto spôsobom klamať. V tomto článku preskúmajme rozdiel ďalej.
Čo znamená samostatne zárobkovo činná osoba?
Samostatná zárobková činnosť je, keď jednotlivec pracuje pre seba a nie pre žiadnu organizáciu. Má svoj podnik, pre ktorý musí pracovať. Na rozdiel od prípadu zamestnania poskytuje samostatná zárobková činnosť oveľa väčšiu slobodu. Napríklad zriadenie kancelárie v domácnosti a stretnutia s klientmi vám poskytne oveľa viac voľného času. Môžete si dokonca nechať voľný čas na hranie so svojimi deťmi, pretože celý deň nemáte fyzickú prítomnosť.
V samostatnej zárobkovej činnosti závisí váš úspech alebo neúspech od vašich podnikateľských kvalít a suma, ktorú zarobíte, sa odráža v druhu rizika a zodpovednosti, ktoré ste ochotní podstúpiť. Ste šéfom, ak ste samostatne zárobkovo činné osoby, a nemusíte požiadať o povolenie na deň dovolenky alebo požiadať o dovolenku pre lekára svoje deti. Ak ste samostatne zárobkovo činné osoby, vytvárate majetok pre svoje deti, pretože svoj majetok môžete odovzdať svojim deťom.
Čo znamená Zamestnaný?
Samotné generovanie príjmu pre rodinu však nie je šálka čaju každého človeka, a preto vidíme viac zamestnancov ako samostatne zárobkovo činných osôb. Ak predávate produkt alebo službu spoločnosti a získavate províziu z predaja, v skutočnosti ste zamestnanec a nie samostatne zárobkovo činná osoba.
Ak ste zamestnanec, musíte tam byť každý deň v kancelárii a nemôžete myslieť na to, aby ste každý deň trávili viac ako pár hodín pre svoju rodinu. Ak ste zamestnancom, všetky riziká a zodpovednosť ležia na pleciach majiteľa firmy. Ale zatiaľ čo so svojím platom môžete byť spokojní, existuje výška stropu, nad ktorú nemôžete očakávať rast.
Kľúčovou výhodou v zamestnaní je, že máte stabilný príjem. Inak tomu nie je, ak ste samostatne zárobkovo činné osoby. To je jeden z dôvodov, prečo väčšina ľudí dáva prednosť tomu, aby pracovali pre seba, skôr ako pre seba. Aj keď existuje určitá hranica zárobkov pri vykonávaní práce, iba obloha je hranicou, ak ste samostatne zárobkovo činné osoby. To zdôrazňuje, že zamestnanie aj samostatná zárobková činnosť majú výhody a nevýhody.
Aký je rozdiel medzi samostatne zárobkovo činnými a zamestnanými?
• Definície samostatne zárobkovo činných a zamestnaných:
• Samostatná zárobková činnosť je, keď jednotlivec pracuje pre seba a nie pre žiadnu organizáciu.
• Zamestnanie je, keď jednotlivec pracuje pre iného.
• Podnik:
• Ak je osoba samostatne zárobkovo činná, musí pracovať pre svoj podnik.
• Keď je zamestnaný, pracuje pre iný podnik.
• Sloboda:
• Samostatná zárobková činnosť poskytuje oveľa viac slobody.
• Zamestnanie nedáva veľa slobody.
• Úspech a neúspech:
• V samostatnej zárobkovej činnosti závisí váš úspech alebo neúspech od vašich podnikateľských kvalít a suma, ktorú zarobíte, sa odráža v druhu rizika a zodpovednosti, ktoré ste ochotní podstúpiť.
• Ak sú zamestnaní, tieto riziká a zodpovednosti vás nezaťažujú.
• Odísť:
• Ak ste samostatne zárobkovo činná osoba, nemusíte žiadať o povolenie na dovolenku alebo žiadosť o dovolenku.
• V prípade zamestnania existujú prísne pravidlá a predpisy týkajúce sa podávania žiadostí o dovolenku.
Obrázky so zdvorilosťou:
- Japonské múzeum Ukiyo-e od Stevena Wallinga (CC BY-SA 2.0)
- Továreň na odevy v Bangladéši od Fahada Faisala (CC BY-SA 3.0)
