403b vs 457
V USA existuje veľa dôchodkových plánov a zatiaľ čo väčšina populácie vie o 401 tis., Existuje aj 403 b a 457, ktoré sú podobné ako 401 tis. Zatiaľ čo 401k je k dispozícii všetkým zamestnancom súkromného sektora, 403b je k dispozícii neziskovým zamestnancom a 457 je použiteľný pre štátnych zamestnancov. Medzi zamestnancami 403b a 457 je veľa rozdielov, ktoré musí zamestnanec poznať, aby mohol čerpať maximálne daňové výhody a tiež mať lepšiu návratnosť investícií.
403b
Ako už bolo povedané, tento plán je určený pre zamestnancov neziskových organizácií, ako sú školy, nemocnice, družstvá atď. Takže ak ste náhodou pedagóg, zdravotná sestra, minister alebo knihovník, ste kandidátom na kandidát 403b. Daňová štruktúra modelu 403b je podobná ako v prípade modelu 403k, pretože odvody platíte prostredníctvom platu pred zdanením a priťahujú záujem. V okamihu, keď začnete dostávať mesačné platby z programu po splatnosti, ste povinní platiť dane rovnako ako za akýkoľvek iný bežný príjem. Preto je 403b tiež známy ako Tax Sheltered Annuity (TSA). Tento plán je obľúbený medzi neziskovými organizáciami a zamestnávatelia sa preň rozhodujú, pretože je vyňatý zo zákona o zabezpečení príjmu z dôchodku zamestnávateľa, z ktorého vyplýva, že zamestnávateľ môže tento plán ponúknuť všetkým, skupine alebo jednotlivcom, ktorým rád odovzdá dávku.
457
457 je dôchodkový plán, ktorý je otvorený pre väčšinou zamestnancov vládneho sektoru. Zamestnávateľ ponúka tento program, ktorý funguje rovnakým spôsobom ako plán 401k, a príspevky od zamestnanca sú oslobodené od dane, ktorá sa uplatňuje, až keď zamestnanec začne dostávať dávky po dokončení programu. Ide teda o plán s odloženou daňou. Ale na rozdiel od 401k alebo 403b, neexistuje pokuta za výber pred dosiahnutím veku 59 ½. Vybratá suma však podlieha bežnému zdaneniu. Tento plán umožňuje zamestnancom uložiť si časť svojich príjmov bez toho, aby z nich platili daň alebo príjmy, ktoré sa hromadia vo forme úrokov, Rozdiel medzi 403b a 457
Oba sú programy s odloženou daňou.
V roku 457 neexistuje minimálny vek odchodu do dôchodku, čo sa prejaví žiadnou pokutou za výber peňazí, ktorá je tam veľmi výrazne pri 403b a 401k.
Pozoruhodné je, že ak zamestnávateľ ponúka 457 aj 403b, zamestnanec sa môže rozhodnúť prispievať na obe zo svojej mzdy.
Zatiaľ čo pod 403b môže zamestnanec vyberať peniaze za nepredvídané núdzové situácie, ako je kúpa domu alebo vzdelávanie jeho syna, nemá nárok na distribúciu podľa 457.
Ak zamestnanec prispieva sumou 457, nemôže si založiť účet IRA. 457 je však možné previesť na účet IRA.
Jeden pozoruhodný rozdiel medzi 403b a 457 je, že zamestnávateľ nemôže odvádzať príspevky zamestnancom, ktorí sa rozhodnú pre 457, rovnako ako tým, ktorí akceptujú 403b alebo 401k.
Rozdiely sú aj v limitoch príspevkov 403b a 457.
