Nesprávne vs Nespravodlivé odvolanie
Pre zamestnancov vo väčšine častí sveta sú ťažké hospodárske obdobia, v podnikovom svete sú bežné ružové lístky. Strata práce je bolestivá skúsenosť, pretože hľadanie novej práce je ťažké. Ukončenie služieb sa zamestnancovi vždy zdá nespravodlivé, existujú však frázy ako neoprávnené prepustenie a nespravodlivé prepustenie, ktoré mu ešte viac komplikujú situáciu. Tieto dva pojmy vyzerajú rovnako, sú však odlišné a tento článok sa pokúša tieto rozdiely zvýrazniť.
Neoprávnené odvolanie
Ak už nejaký čas robíte prácu, príde to ako veľká rana, keď sa vám zrazu ozve, že vaše služby už nie sú potrebné a že ste skončili. Slovo nesprávny v nesprávnom vyjadruje dojem, že postup zamestnávateľa pri prepustení zamestnanca nie je spravodlivý alebo správny. Zamestnanec musí pred podpísaním práce vždy podpísať zmluvné podmienky. Neoprávnené prepustenie je výpoveď v prípade, že došlo k porušeniu jednej alebo viacerých podmienok tejto zmluvy. Avšak aj keď zmluva neexistuje, proces je označený ako neoprávnený, ak zamestnávateľ poruší pravidlo alebo zákon podľa pracovnoprávnych predpisov krajiny. Za neoprávneným prepustením môže byť celý rad dôvodov, ako je diskriminácia, odplata, odmietnutie zamestnanca urobiť niečo nezákonné atď.
V Británii sa tento výraz vzťahuje výlučne na situácie, keď zamestnávateľ ukončil služby zamestnanca, ktorý porušil podmienky zmluvy. Zamestnanec sa môže považovať za neprávom prepusteného, ak ho zamestnávateľ pred výpoveďou vopred riadne a riadne neupozorní. Ak ste boli prepustený spôsobom, ktorý nie je v súlade so zmluvnými podmienkami, stali ste sa obeťou protiprávneho prepustenia.
Neférové prepustenie
Ak ste skončili zo služby z akýchkoľvek neprimeraných dôvodov, ktoré sú v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi krajiny, ste boli prepustení nespravodlivým spôsobom. Zamestnanci môžu v skutočnosti použiť nespravodlivé prepustenie ako právo na predloženie veci súdu, ak sa domnievajú, že boli prepustení nespravodlivým spôsobom alebo z neprimeraných dôvodov. Existuje niekoľko dôvodov, prečo môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca. Nižšie uvádzame niektoré z dôvodov, ktoré sú zákonom považované za neprimerané.
• Zamestnankyňa žiadajúca o materskú dovolenku
• Zamestnanec požadujúci flexibilnejšie načasovanie práce
• Prepustenie z dôvodu členstva v odborovej organizácii
• Prepustenie z dôvodu rasy, náboženstva, pohlavia alebo veku
Aký je rozdiel medzi neoprávneným a nespravodlivým prepustením?
• Ak výpoveď porušuje zmluvné podmienky, označuje sa to ako neoprávnené prepustenie, zatiaľ čo porušenie zákonov o zamestnanosti sa označuje ako nespravodlivé prepustenie.
• Proti neoprávnenému prepusteniu je možné namietať na civilných súdoch pred podaním žaloby na pracovnom súde. Na druhej strane, prípady nespravodlivého prepustenia sa prejednávajú iba na pracovnom súde.
• Vrátenie zamestnancov je možné v prípade nespravodlivého prepustenia, avšak pracovný súd nikdy nenariadi opätovné zaradenie zamestnanca v prípade neoprávneného prepustenia.
• Existujú rozdiely v kompenzácii, v nespravodlivom a neoprávnenom prepustení.
• Neexistuje požiadavka na dobu služby, ktorá by umožňovala podať žalobu proti neoprávnenému prepusteniu. Na druhej strane je potrebný jeden rok nepretržitej služby predtým, ako bude možné napadnúť nespravodlivé prepustenie.
