Ukončené vs prepustené
Vyhodené, prepustené a ukončené sú slová, ktoré bežne počujeme v súvislosti s ukončením služieb zamestnanca v organizácii. Väčšina z nás nevenuje pozornosť rozdielom medzi týmito metódami nedobrovoľného ukončenia služieb zamestnancov, pretože koniec koncov je konečný výsledok všetkých troch rovnaký a to znamená ukončiť služby zamestnanca. Okrem sémantiky však existujú jemné rozdiely medzi ukončenými a prepustenými, ktoré môžu mať dôsledky pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Pozrime sa na to bližšie.
Ukončené
Strata zamestnania je veľmi znepokojujúca udalosť v živote jednotlivca, a to z finančného aj emocionálneho hľadiska. Na zmiernenie stresových účinkov straty zamestnania je potrebné splniť určité práva zamestnancov a povinnosti zamestnávateľov. Ukončenie služby zamestnancovi je všeobecný pojem, ktorý znamená jeho vyradenie zo služby. Výpoveď je vždy nedobrovoľná, pretože žiadny zamestnanec nechce byť ukončený. Môže to byť kvôli zlému výkonu zamestnanca alebo z iného dôvodu, ale ukončenie vo všeobecnosti znamená, že sa zamestnávateľ rozhodol prepustiť služby zamestnanca z jedného alebo druhého dôvodu. Z niektorých dôvodov má termín výpoveď v pracovných kruhoch zlé konotácie a považuje sa to za znak toho, že zamestnávateľ zistil chybu vo výkone zamestnanca. Mnohí to vnímajú ako znak toho, že zamestnanec urobil niečo zlé, aby si zaslúžil odvolanie z funkcie.
Ak uchádzač v pohovore odpovie na otázku týkajúcu sa predchádzajúceho zamestnania slovami „Bol som ukončený“, nejako to nevytvára dobrý dojem na potenciálnych zamestnávateľov. Zdá sa, akoby bol jeden vyradený zo služby kvôli nevhodnému správaniu alebo porušeniu zásad organizácie.
Prepustený
Ak vám zamestnávateľ oznámi, že ste boli vyradený zo služby z dôvodu zložitých období, ktorým spoločnosť čelí, ako je znižovanie alebo nedostatok rozpočtu, je zrejmé, že vás prepúšťajú a nie ste skončený. Zamestnanec je prepustený z dôvodov, ktoré sú mimo jeho kontrolu. Nie je nič zlé na tom, čo by spáchal, a zamestnávateľ tiež nenaznačuje, že je odvolaný z dôvodu zlého výkonu alebo správania. Rovnako ako výpoveď, aj prepustenie znamená, že ide o nedobrovoľné prepustenie zo služby proti vôli zamestnanca. Prepúšťanie nie je ako vyhodenie z práce alebo vyhodenie vreca, pretože to znamená, že zamestnanec nebol zavinený a že sa stal obeťou politiky vedenia. Prepúšťanie je bežné, ak spoločnosť čelí zložitým finančným podmienkam alebo sa snaží o reštrukturalizáciu.
Aký je rozdiel medzi ukončenými a prepustenými?
• Potenciálni zamestnávatelia sa na ukončenie pozerajú v negatívnom svetle, zatiaľ čo na výpoveď sa neprihliada ako na chybu zamestnanca.
• Väčšina ľudí vníma ukončenie pracovného pomeru v dôsledku buď zlého výkonu, alebo zlého správania zamestnanca, zatiaľ čo výpoveď je považovaná za výsledok zmenšovania alebo reštrukturalizácie organizácie.
• Výpoveď sa považuje za zámerné a trvalé, zatiaľ čo výpoveď sa považuje za dočasnú a spoločnosť by mohla zamestnanca v budúcnosti obnoviť.
