401 tis. Vs dôchodok
Je veľmi dôležité šetriť do budúcnosti; zároveň je tiež veľmi dôležité zvoliť si dôchodkový plán rozumne, aby ste dosiahli čo najlepší úžitok. Existuje veľa dôchodkových plánov, ktoré sú populárne v USA, ale tu by sme sa sústredili na dôchodkový plán a plán 401k. Oba majú svoje odlišné vlastnosti, plusy a mínusy, a v tomto článku budú zdôraznené ich rozdiely. Obidve sú dobré plány, ktoré sa ľudia snažia prijať, aby mali po odchode do dôchodku pohodlnú budúcnosť.
401K
Typy 401 tis. Sú najobľúbenejšie typy dôchodkového plánu, ktoré sú dnes v USA k dispozícii. Plánuje to zamestnávateľ, aj keď technicky je to príspevok zamestnanca. V zásade ide o úsporu do budúcnosti, v ktorej zamestnávateľ zadržuje časť mzdy zamestnanca a použije ju ako príspevok do fondu, ktorý dostane zamestnanec po odchode do dôchodku. Tento odpočet je odložený na daň, čo je výhodou pre každého, kto sa rozhodne pre tento plán. Môžete prispieť až 4 000 dolárov ročne do svojho fondu 401 tis. A daň sa odloží, kým nezačnete dostávať mesačné platby po odchode do dôchodku. V niektorých prípadoch zamestnávateľ každý rok porovnáva príspevky zamestnanca s nejakými vlastnými peniazmi. Oba tieto príspevky sa úročia podľa prevládajúcich sadzieb.
Pretože plány 401k sú veľmi účinné dôchodkové plány, ktoré sú schopné vám poskytnúť najlepší štít z hľadiska finančného zabezpečenia po odchode do dôchodku, vláda a zamestnávateľ by vás nepodnecovali k dočasnému výberu. Preto sú osobe, ktorá si želá predčasné stiahnutie v rámci plánu 401k, uložené vysoké daňové pokuty. Nárok na výber máte, iba ak máte najmenej 59 ½ rokov a fond má najmenej 5 rokov. Ak vyberiete peniaze pred dosiahnutím veku 59 1/2, bude IRS ukladať pokutu vo výške 10%.
Stále sa môžete vyhnúť situácii, keď budete platiť tvrdé daňové pokuty v prípade predčasného výberu z účtu 401k za predpokladu, že budete dodržiavať určité prísne pravidlá výberu, pokiaľ ide o účet 401k.
401k plány umožňujú požičať si pôžičku oproti zostatku na účte. Môžete si požičať pôžičku až do výšky 50% zostatkového účtu. Maximálna výška pôžičky by nemala presiahnuť 50 000 dolárov. Pôžička musí byť samozrejme splatená do 5 rokov.
Je tiež možné previesť váš starý plán 401k, ak zmeníte zamestnanie, a ak váš nový zamestnávateľ má plán 401k. Existuje niekoľko typov plánov 401k a jeden si môže vybrať podľa svojich potrieb.
Dôchodok
Dôchodok ako dôchodkový plán tu vždy bol. Tvoria fond pre zamestnanca, ktorý dostane pri odchode do dôchodku. Hlavným lákadlom dôchodkového plánu je, že príspevok do fondu poskytuje zamestnávateľ. Tento príspevok často závisí od platu zamestnanca. Zamestnanec nemá každý rok žiadne daňové zvýhodnenie, pretože neprispieva do fondu. Daňový výmer sa vykonáva pri úhrade, ktorá môže byť jednorazová alebo môže byť vykonaná prostredníctvom série platieb každý mesiac.
Rozdiel medzi 401 tis. A dôchodkom
401 tis., Ako aj dôchodok, sú dôchodkové plány a zaručujú dobré finančné zdravie v starobe. Dôchodkové plány sú tu už dávno, ale všade v USA postupne nahrádza dôchodok 401 tis. Dôchodok je staromódny dôchodkový plán, v ktorom zamestnanec bez prispievania dostáva každý mesiac vopred stanovenú sumu. Táto suma závisí od platu, ako aj od počtu odpracovaných rokov.
Na druhej strane, príspevky v hodnote 401 tis. Zamestnanec väčšinou platí vo forme percenta z jeho mzdy zadržaného zamestnávateľom. To znamená, že zamestnanec má kontrolu nad svojimi investíciami do plánu 401 tis. A môže sa rozhodnúť zvýšiť alebo znížiť svoj príspevok, čo v dôchodkovom pláne nie je možné.
Ďalším významným rozdielom medzi 401 tis. A dôchodkom je záruka platby. Zatiaľ čo v dôchodkovom pláne je zamestnávateľ viac-menej istý, že dostane jednorazovú sumu pri odchode do dôchodku, nie je to tak pri 401 tis. Tu jeho výška závisí od príspevkov, ktoré pravidelne odvádzal, a od úrokovej sadzby platnej v rôznych časoch.
Rekapitulácia:
Zatiaľ čo v prípade dôchodkových plánov majú zamestnanci zabezpečenú mesačnú kontrolu každý mesiac po odchode do dôchodku, nie je to tak s 401 tis.
Dôchodok je úplne sponzorovaný zamestnávateľom, zatiaľ čo 401 tis. Je sponzorovaných zamestnancom.
Príspevok kontrolujú zamestnanci v sume 401 tis., Zatiaľ čo to tak nie je v dôchodkových programoch.
401k plány umožňujú požičať si pôžičku oproti zostatku na účte
Na záver možno povedať, že dôchodkové plány, aj keď sú atraktívne, neumožňujú kontrolu zo strany zamestnancov, a preto sa postupne nahrádzajú 401 000 plánmi. V súčasnosti je možné, aby sa zamestnanec podieľal na oboch plánoch, ak sú tieto plány u zamestnávateľa k dispozícii.
Aj keď hlavnou výhodou každého plánu 401k je odložená daň, existujú pokuty, ak je potrebné vybrať program pred splatnosťou programu. Problémy s likviditou tiež existujú, ak niekto potrebuje urgentne peniaze.
