Obsah:
- Teória motivácie Maslow vs Herzberg
- Čo je Maslowova teória motivácie?
- Čo je Herzbergova teória motivácie?
- Aký je rozdiel medzi Maslowovou a Herzbergovou teóriou motivácie?
Video: Rozdiel Medzi Maslowovou A Herzbergovou Teóriou Motivácie
2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-16 08:42
Teória motivácie Maslow vs Herzberg
Rozdiel medzi Maslowovou a Herzbergovou teóriou motivácie spočíva v tom, že Maslowova teória sa zaoberá rôznymi úrovňami potrieb, ktoré ovplyvňujú úrovne motivácie zamestnancov; Herzbergova dvojfaktorová teória sa obáva vzťahu medzi úrovňou spokojnosti a motivácie zamestnancov. Obe tieto teórie sa zaoberajú spôsobmi, ako zvýšiť úroveň motivácie zamestnancov. V tomto článku si krátko povieme o týchto dvoch konceptoch a porovnáme ich, aby sme podrobne identifikovali rozdiel medzi Maslowovou a Herzbergovou teóriou motivácie.
Čo je Maslowova teória motivácie?
Túto teóriu predstavil Abraham Maslow v roku 1954. Podľa teórie možno potreby jednotlivca rozdeliť do piatich hlavných úrovní; fyziologické potreby, bezpečnostné potreby, potreby sociálnej / príslušnosti, potreby úcty a potreby sebarealizácie. Jednotlivci sa snažia splniť týchto päť úrovní potrieb prostredníctvom hierarchického poradia. Preto sa neuspokojené potreby jednotlivca v danom čase stávajú faktorom, ktorý ho motivuje k určitému správaniu.
V organizácii môžu byť zamestnanci na rôznych úrovniach hierarchie potrieb, a preto by organizácia pred plánovaním motivačných stratégií mala zistiť, na ktorej úrovni boli súčasné požiadavky zamestnancov umiestnené. Podľa toho môžu spoločnosti motivovať svojich zamestnancov poskytovaním príležitostí na uspokojenie ich potrieb. Keď plat a ďalšie peňažné odmeny uspokojujú fyziologické potreby zamestnanca, zdravotné poistenie a dôchodkové plány zodpovedajú potrebám zabezpečenia. Priateľské pracovné prostredie a efektívna komunikácia napĺňajú potreby sociálnej príslušnosti. Povýšenie a uznanie napĺňajú potreby úcty a nakoniec zaujímavé a náročné pracovné príležitosti napĺňajú potreby sebarealizácie zamestnanca.
Čo je Herzbergova teória motivácie?
Túto teóriu predstavil Frederick Herzberg v priebehu 50. rokov minulého storočia na základe konceptu spokojnosti zamestnancov. Podľa teórie existuje silný vzťah medzi motiváciou zamestnancov a ich úrovňou spokojnosti. Spokojní zamestnanci organizácie majú tendenciu byť sebamotivovaní, zatiaľ čo nespokojní zamestnanci nebudú motivovaní k dosahovaniu cieľov organizácie. V súlade s tým zaviedol Herzberg dva typy organizačných faktorov; Hygienické faktory a motivačné faktory.
Hygienické faktory, ktoré sa tiež nazývajú nespokojenci, sú faktory, ktoré spôsobujú nespokojnosť alebo demotiváciu zamestnancov organizácie. Starostlivým zaobchádzaním s týmito faktormi sa môže organizácia vyhnúť nespokojnosti svojich zamestnancov, nemôže ich však uspokojiť ani motivovať. Motivačné faktory sú faktory, ktoré spôsobujú uspokojenie alebo motiváciu zamestnancov organizácie. Spoločnosti sa preto môžu vyhnúť nespokojnosti svojich zamestnancov prostredníctvom svojich neprísnych a flexibilných zásad spoločnosti, vysokej kvality dohľadu, účinných opatrení na zabezpečenie práce a podobne. Na druhej strane môžu spoločnosti motivovať svojich zamestnancov poskytovaním príležitostí v oblasti kariérneho rozvoja, uznávania zamestnania, zodpovednosti atď.
Aký je rozdiel medzi Maslowovou a Herzbergovou teóriou motivácie?
• Maslowova teória hovorí o potrebách, ktoré je potrebné splniť, aby sa človek motivoval, zatiaľ čo Herzbergova teória hovorí o príčinách spokojnosti a nespokojnosti. Herzbergova teória vysvetľuje faktory, ktoré vedú k motivácii a demotivácii.
• Podľa Maslowovej hierarchie potrieb možno ľudské potreby rozdeliť do piatich základných kategórií ako fyziologické potreby, bezpečnostné potreby, potreby príslušnosti, potreby úcty a potreby sebarealizácie.
• Podľa Herzbergovej dvojfaktorovej teórie existujú dva faktory ako hygienické faktory a motivačné faktory, ktoré ovplyvňujú úroveň spokojnosti zamestnanca.
Odporúčaná:
Rozdiel Medzi Teóriou Miešania A Mendelovskou Teóriou Dedičnosti
Kľúčovým rozdielom medzi teóriou miešania a Mendelovskou teóriou dedičnosti je, že teória miešania navrhuje, aby zmiešanie rodičovských znakov
Rozdiel Medzi Teóriou Molekulárneho Orbitálu A Teóriou Hybridizácie
Kľúčový rozdiel medzi teóriou molekulárnej orbity a teóriou hybridizácie spočíva v tom, že teória molekulárnej orbity popisuje tvorbu väzieb a anti-b
Rozdiel Medzi Teóriou Molekulárnych Orbitálov A Teóriou Valenčných Väzieb
Kľúčový rozdiel medzi teóriou molekulárnej orbity a teóriou valenčných väzieb je v tom, že teória molekulárnej orbity popisuje molekulárnu orbitálnu formáciu, kde
Rozdiel Medzi Teóriou Agentúry A Teóriou Správcovstva
Kľúčový rozdiel medzi teóriou agentúr a teóriou správcovstva spočíva v tom, že teória agentúr je ekonomický model, ktorý popisuje vzťah medzi princip
Rozdiel Medzi Teóriou Elektromagnetických Vĺn A Planckovou Kvantovou Teóriou
Kľúčový rozdiel medzi teóriou elektromagnetických vĺn a Planckovou kvantovou teóriou spočíva v tom, že teória elektromagnetických vĺn nevysvetľuje čierne telo